Nutraukimo banga John Deere: Darbuotojai ieško naujų būdų!

Nutraukimo banga John Deere: Darbuotojai ieško naujų būdų!

John Deere gamykloje Zweibrückene 30 darbuotojų šiandien pateikė savo nutraukimą. Šie atleidimai vyksta kaip naujos įmonės strategijos dalis, kuri taip pat apima užimtumo garantiją iki 2027 m. Pradžios. Produktų paklausos sumažėjimas privertė įmonę ieškoti naujų būdų, kaip sumažinti personalo sąnaudas, nesumažinant darbo vietų. HR vadovas Frankas Schättle'as pabrėžia svarbų specialistų vaidmenį ir jų vertingą patirtį įmonei.

Siekdamas kovoti su iššūkiais per ekonominę krizę ir mažėjančią tvarkos situaciją, John Deere suteikia savo darbuotojams galimybę savanoriškai palikti įmonę dvejus ar ketverius metus. Šis pasiūlymas apima išeitinį išmoką ir garantiją grąžinti po laiko. Atrodo, kad tiek kompetentingi jauni specialistai, tiek buvę stažuotojai domisi pasiūlymu. 25 metų „Mechatronics“ inžinierius Maurice'as Cornelisse planuoja naudoti „Time -out“ tolesniam mokymui kaip technikui.

Naujas būdas užtikrinti kvalifikuotus darbuotojus

Dėl dabartinės ekonominės sistemos John Deere turi labiau pasikliauti išlaidų sumažinimu. Be savanoriško nutraukimo galimybių ir išeitinių išmokų pasiūlymo, darbo laikas taip pat sutrumpėja, o specialūs mokėjimai paverčiami papildomomis nemokamomis dienomis. Bendrovės tikslas yra išlaikyti specialistus, kad prireikus jie vėl būtų prieinami. Frankas Schättle'as pabrėžia, kad darbuotojų kompetencija bus lemiama įmonės ateičiai.

Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMA) stebėjimas specialistas rodo sudėtingą situaciją darbo rinkoje, kuriai įtakos turi demografiniai pokyčiai ir daugybė kitų veiksnių. Prognozės, susijusios su 2024–2028 m. Ne tik įdarbinimo asmenų nuosmukis yra iššūkis, bet ir darbo valandų plėtra bei kvalifikuotų darbuotojų trūkumas tam tikrose srityse.

Chemijos ir automobilių pramonėje jau tikimasi darbo vietų praradimo. Federalinė vyriausybė siekia suprasti ir analizuoti kvalifikuotus darbuotojus, kad imtųsi tikslinių priemonių prieš žemyn nukreiptą spiralę. Nepaisant iššūkių, Maurice'as Cornelisse mato galimybę grįžti po pertraukos optimizuoti procesus ir išplėsti savo žinias. Taikydamas šį požiūrį, John Deere siekia tikslo ne tik valdyti dabartines problemas, bet ir užtikrinti savo darbo jėgos įgūdžius per ilgą laiką.