Darba izbeigšanas vilnis pie Džona Deere: Darbinieki meklē jaunus veidus!

Darba izbeigšanas vilnis pie Džona Deere: Darbinieki meklē jaunus veidus!

John Deere rūpnīcā Zwibibrücken, 30 darbinieki šodien iesniedza savu izbeigšanu. Šīs atlaišanas notiek kā daļa no jaunas korporatīvās stratēģijas, kas ietver arī nodarbinātības garantiju līdz 2027. gada sākumam. Produktu pieprasījuma samazināšanās ir piespiedusi uzņēmumu meklēt jaunus veidus, kā samazināt personāla izmaksas, nesamazinot darba vietas. Personāla vadītājs Frenks Šättle uzsver speciālistu svarīgo lomu un viņu vērtīgo pieredzi uzņēmumam.

Lai novērstu izaicinājumus, izmantojot ekonomisko krīzi un situāciju samazinoties, Džons Deere piedāvā saviem darbiniekiem iespēju brīvprātīgi pamest uzņēmumu uz diviem līdz četriem gadiem. Šajā piedāvājumā ietilpst atlaišanas maksājums un garantija atgriezties pēc laika. Šķiet, ka gan kompetenti jaunie speciālisti, gan bijušie praktikanti ir ieinteresēti piedāvājumā. Mechatronics inženieris Maurice Cornelisse, 25 gadus vecs, plāno izmantot laiku turpmākai tehniķa apmācībai.

jauns veids, kā nodrošināt kvalificētus darbiniekus

Sakarā ar pašreizējo ekonomisko sistēmu Džonam Deere ir vairāk jāpaļaujas uz izmaksu samazināšanu. Papildus brīvprātīgas izbeigšanas iespējām un atlaišanas maksājuma piedāvājumam arī tiek samazināts darba laiks un īpašie maksājumi tiek pārveidoti par papildu brīvām dienām. Uzņēmuma mērķis ir turēt speciālistus, lai vajadzības gadījumā būtu atkal pieejami. Frenks Šättle uzsver, ka darbinieku kompetence būs izšķiroša uzņēmuma nākotnei.

Federālās Darba un sociālo lietu ministrijas (BMA) speciālista uzraudzība parāda sarežģītu situāciju darba tirgū, ko ietekmē demogrāfiskās izmaiņas un dažādi citi faktori. Prognozes no 2024. līdz 2028. gadam skaidri norāda, ka tādus uzņēmumus kā Džonu Deere apdraud stabilitāte tirgū ģeopolitisko vietu un patēriņa samazināšanās dēļ. Ne tikai nodarbinātības personu kritums ir izaicinājums, bet arī darba laika attīstība un kvalificētu darbinieku trūkums noteiktās jomās.

Ķīmiskajā rūpniecībā un automobiļu rūpniecībā jau ir sagaidāms darba zaudēšana. Federālā valdība strādā pie kvalificētu darbinieku izpratnes un analīzes, lai veiktu mērķtiecīgus pasākumus pret lejupejošo spirāli. Neskatoties uz izaicinājumiem, Maurice Cornelisse redz iespēju atgriezties pēc pārtraukuma, lai optimizētu procesus un paplašinātu savas zināšanas. Izmantojot šo pieeju, Džons Deere īsteno mērķi ne tikai pārvaldīt pašreizējās problēmas, bet arī ilgtermiņā nodrošināt sava darbaspēka prasmes.