Beëindigingsgolf bij John Deere: Medewerkers zijn op zoek naar nieuwe manieren!

Beëindigingsgolf bij John Deere: Medewerkers zijn op zoek naar nieuwe manieren!

Bij de John Deere -fabriek in Zweibrücken heeft 30 werknemers vandaag hun beëindiging ingediend. Deze ontslag vindt plaats als onderdeel van een nieuwe bedrijfsstrategie, die ook begin 2027 een arbeidsgarantie omvat. De daling van de vraag naar producten heeft het bedrijf gedwongen om nieuwe manieren te zoeken om personeelskosten te verlagen zonder banen te verlagen. HR -manager Frank Schättle benadrukt de belangrijke rol van de specialisten en hun waardevolle ervaringen voor het bedrijf.

Om de uitdagingen tegen te gaan door een economische crisis en een afnemende ordersituatie, biedt John Deere zijn werknemers de mogelijkheid om het bedrijf vrijwillig twee tot vier jaar te verlaten. Dit aanbod omvat een ontslagvergoeding en een garantie om na de tijd terug te keren. Zowel competente jonge specialisten als voormalige stagiairs lijken geïnteresseerd te zijn in het aanbod. De mechatronica -ingenieur Maurice Cornelisse, 25 jaar oud, is van plan de tijd te gebruiken voor verdere training als technicus.

Een nieuwe manier om geschoolde werknemers te beveiligen

Vanwege het huidige economische kader moet John Deere meer vertrouwen op kostenreducties. Naast de mogelijkheden van vrijwillige beëindiging en het aanbod van de ontslagvergoeding, worden de werkuren ook verlaagd en worden speciale betalingen omgezet in extra vrije dagen. Het doel van het bedrijf is om specialisten te houden om ze indien nodig opnieuw beschikbaar te hebben. Frank Schättle benadrukt dat de expertise van de werknemers beslissend zal zijn voor de toekomst van het bedrijf.

De specialistische monitoring van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMA's) toont een complexe situatie op de arbeidsmarkt, die wordt beïnvloed door demografische veranderingen en een verscheidenheid aan andere factoren. De voorspellingen voor 2024 tot 2028 maken duidelijk dat bedrijven als John Deere worden bedreigd door stabiliteit in de markt vanwege geopolitieke locaties en dalende consumptie. Niet alleen de achteruitgang van de werknemers is een uitdaging, maar ook de ontwikkeling van werkuren en het tekort aan geschoolde werknemers in bepaalde gebieden.

In de chemische industrie en de auto -industrie worden al banenverlies verwacht. De federale overheid werkt aan het begrijpen en analyseren van geschoolde werknemers om gerichte maatregelen te nemen tegen de neerwaartse spiraal. Ondanks de uitdagingen ziet Maurice Cornelisse een kans om na zijn pauze terug te keren om processen te optimaliseren en zijn kennis uit te breiden. Met deze aanpak streeft John Deere het doel na om niet alleen de huidige problemen te beheren, maar ook om de vaardigheden van zijn personeelsbestand op de lange termijn te waarborgen.