Oppsigelsesbølge på John Deere: Ansatte leter etter nye måter!

Oppsigelsesbølge på John Deere: Ansatte leter etter nye måter!

På John Deere -anlegget i Zweibrücken sendte 30 ansatte i dag sin oppsigelse. Disse oppsigelsene finner sted som en del av en ny bedriftsstrategi, som også inkluderer en ansettelsesgaranti i begynnelsen av 2027. Nedgangen i etterspørselen etter produkter har tvunget selskapet til å søke etter nye måter å redusere personellkostnadene uten å redusere jobber. HR -sjef Frank Schättle understreker spesialistens viktige rolle og deres verdifulle erfaringer for selskapet.

For å motvirke utfordringene gjennom en økonomisk krise og en synkende ordensituasjon, tilbyr John Deere sine ansatte muligheten til frivillig å forlate selskapet i to til fire år. Dette tilbudet inkluderer en sluttvederlag og en garanti for å komme tilbake etter tid. Både kompetente unge spesialister og tidligere praktikanter ser ut til å være interessert i tilbudet. Mechatronics -ingeniøren Maurice Cornelisse, 25 år gammel, planlegger å bruke tiden for videre trening som tekniker.

En ny måte å sikre fagarbeidere

På grunn av dagens økonomiske rammeverk, må John Deere stole mer på kostnadsreduksjoner. I tillegg til mulighetene for frivillig avslutning og tilbudet om sluttvederlag, reduseres også arbeidstiden og spesielle betalinger blir konvertert til flere gratis dager. Selskapets mål er å holde spesialister for å få dem tilgjengelige igjen om nødvendig. Frank Schättle understreker at ekspertisen til de ansatte vil være avgjørende for selskapets fremtid.

Spesialistovervåkningen av det føderale arbeidsdepartementet (BMAS -departementet (BMAs) viser en kompleks situasjon på arbeidsmarkedet, som er påvirket av demografiske endringer og en rekke andre faktorer. Prognosene for 2024 til 2028 gjør det klart at selskaper som John Deere er truet av stabilitet i markedet på grunn av geopolitiske lokasjoner og fallende forbruk. Ikke bare nedgangen i ansettelsespersonene er en utfordring, men også utvikling av arbeidstid og mangel på fagarbeidere på visse områder.

I den kjemiske industrien og bilindustrien er det allerede forventet jobbtap. Den føderale regjeringen jobber med å forstå og analysere fagarbeidere for å ta målrettede tiltak mot den nedadgående spiralen. Til tross for utfordringene, ser Maurice Cornelisse en sjanse til å komme tilbake etter hans pause for å optimalisere prosesser og utvide kunnskapen. Med denne tilnærmingen forfølger John Deere målet om ikke bare å håndtere de nåværende problemene, men også for å sikre ferdighetene til arbeidsstyrken på lang sikt.