Fala zakończenia w John Deere: Pracownicy szukają nowych sposobów!

Fala zakończenia w John Deere: Pracownicy szukają nowych sposobów!

W zakładzie John Deere w Zweibrücken 30 pracowników przedłożyło swoje rozwiązanie. Zwolnienia te odbywają się w ramach nowej strategii korporacyjnej, która obejmuje również gwarancję zatrudnienia do początku 2027 r.. Spadek popytu na produkty zmusił firmę do wyszukiwania nowych sposobów zmniejszenia kosztów personelu bez zmniejszenia miejsc pracy. Menedżer HR Frank Schättle podkreśla ważną rolę specjalistów i ich cenne doświadczenia dla firmy.

W celu przeciwdziałania wyzwaniom poprzez kryzys gospodarczy i spadającą sytuację zamówienia, John Deere oferuje swoim pracownikom możliwość dobrowolnego opuszczenia firmy na dwa do czterech lat. Ta oferta obejmuje odprawę i gwarancję powrotu po czasie. Zarówno kompetentni młodzi specjaliści, jak i byli stażyści wydają się zainteresować ofertę. Inżynier mechatroniki Maurice Cornelisse, 25 lat, planuje wykorzystać czas na dalsze szkolenie jako technik.

Nowy sposób zabezpieczenia wykwalifikowanych pracowników

Ze względu na obecne ramy ekonomiczne John Deere musi bardziej polegać na obniżkach kosztów. Oprócz możliwości dobrowolnego rozwiązania i oferty płatności odpraw, godziny pracy są również skrócone, a specjalne płatności są przekształcane w dodatkowe wolne dni. Celem firmy jest utrzymanie specjalistów, aby w razie potrzeby ponowne ich były dostępne. Frank Schättle podkreśla, że ​​wiedza pracowników będzie decydująca na przyszłość firmy.

Specjalistyczne monitorowanie federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Społecznych (BMA) pokazuje złożoną sytuację na rynku pracy, na którą wpływają zmiany demograficzne i wiele innych czynników. Prognozy w latach 2024–2028 wyjaśniają, że firmom takim jak John Deere są zagrożone stabilnością na rynku z powodu lokalizacji geopolitycznych i spadającej konsumpcji. Nie tylko spadek osób zatrudniających jest wyzwaniem, ale także rozwój godzin pracy i brak wykwalifikowanych pracowników w niektórych obszarach.

W branży chemicznej i branży motoryzacyjnej spodziewane są już utraty miejsc pracy. Rząd federalny pracuje nad zrozumieniem i analizą wykwalifikowanych pracowników w celu podjęcia ukierunkowanych środków przeciwko spirali spadkowej. Pomimo wyzwań Maurice Cornelisse widzi szansę powrotu po przerwie w celu zoptymalizowania procesów i poszerzenia swojej wiedzy. Dzięki temu podejściu John Deere dąży do celu nie tylko zarządzania obecnymi problemami, ale także w zakresie zapewnienia umiejętności jego siły roboczej w perspektywie długoterminowej.