Onda de rescisão em John Deere: os funcionários estão procurando novas maneiras!

Onda de rescisão em John Deere: os funcionários estão procurando novas maneiras!

Na fábrica de John Deere em Zweibrücken, 30 funcionários hoje enviaram seu término. Essas demissões ocorrem como parte de uma nova estratégia corporativa, que também inclui uma garantia de emprego no início de 2027. O declínio na demanda por produtos forçou a empresa a procurar novas maneiras de reduzir os custos de pessoal sem reduzir os empregos. O gerente de RH, Frank Schättle, enfatiza o importante papel dos especialistas e suas experiências valiosas para a empresa.

Para combater os desafios por meio de uma crise econômica e uma situação em declínio da ordem, John Deere oferece a seus funcionários a oportunidade de deixar a empresa voluntariamente por dois a quatro anos. Esta oferta inclui um pagamento de indenização e uma garantia de retornar após o tempo -. Tanto jovens especialistas competentes quanto ex -estagiários parecem estar interessados ​​na oferta. O engenheiro da Mechatronics, Maurice Cornelisse, 25 anos, planeja usar o tempo -para o treinamento adicional como técnico.

Uma nova maneira de garantir trabalhadores qualificados

Devido à estrutura econômica atual, John Deere deve confiar mais nas reduções de custos. Além das possibilidades de rescisão voluntária e a oferta de pagamento de indenização, o horário de trabalho também é reduzido e os pagamentos especiais são convertidos em dias gratuitos adicionais. O objetivo da empresa é manter os especialistas para tê -los disponíveis novamente, se necessário. Frank Schättle enfatiza que a experiência dos funcionários será decisiva para o futuro da empresa.

O monitoramento especializado do Ministério Federal do Trabalho e Assuntos Sociais (BMAs) mostra uma situação complexa no mercado de trabalho, que é influenciado por mudanças demográficas e uma variedade de outros fatores. As previsões de 2024 a 2028 deixam claro que empresas como John Deere estão ameaçadas pela estabilidade no mercado devido a locais geopolíticos e ao consumo de queda. Não apenas o declínio no emprego é um desafio, mas também o desenvolvimento do horário de trabalho e a escassez de trabalhadores qualificados em determinadas áreas.

Na indústria química e na indústria automotiva, as perdas de empregos já são esperadas. O governo federal está trabalhando para entender e analisar trabalhadores qualificados, a fim de tomar medidas direcionadas contra a espiral descendente. Apesar dos desafios, Maurice Cornelisse vê uma chance em retornar após seu intervalo para otimizar os processos e expandir seu conhecimento. Com essa abordagem, John Deere persegue o objetivo não apenas de gerenciar os problemas atuais, mas também de garantir as habilidades de sua força de trabalho a longo prazo.