Valul de terminare la John Deere: Angajații caută noi modalități!

Valul de terminare la John Deere: Angajații caută noi modalități!

la uzina John Deere din Zweibrücken, 30 de angajați și -au depus astăzi rezilierea. Aceste concedieri au loc ca parte a unei noi strategii corporative, care include, de asemenea, o garanție de angajare până la începutul anului 2027. Declinul cererii de produse a obligat compania să caute noi modalități de a reduce costurile personalului fără a reduce locurile de muncă. Managerul HR, Frank Schättle, subliniază rolul important al specialiștilor și experiențele lor valoroase pentru companie.

Pentru a contracara provocările printr -o criză economică și o situație în scădere a ordinii, John Deere oferă angajaților săi posibilitatea de a părăsi voluntar compania timp de doi până la patru ani. Această ofertă include o plată de despărțire și o garanție de returnare după momentul în care. Atât tinerii specialiști competenți, cât și foștii cursanți par să fie interesați de ofertă. Inginerul Mecatronică Maurice Cornelisse, în vârstă de 25 de ani, intenționează să folosească timpul -pentru o pregătire suplimentară ca tehnician.

o nouă modalitate de a asigura lucrători calificați

Datorită cadrului economic actual, John Deere trebuie să se bazeze mai mult pe reducerea costurilor. În plus față de posibilitățile de încetare voluntară și de oferta de plată a despărțirii, orele de lucru sunt, de asemenea, reduse, iar plățile speciale sunt transformate în zile suplimentare gratuite. Scopul companiei este de a menține specialiști pentru a -i pune la dispoziție din nou, dacă este necesar. Frank Schättle subliniază că expertiza angajaților va fi decisivă pentru viitorul companiei.

Monitorizarea specializată a Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) arată o situație complexă pe piața muncii, care este influențată de schimbările demografice și de o varietate de alți factori. Previziunile din 2024 până în 2028 fac clar că companii precum John Deere sunt amenințate de stabilitate pe piață din cauza locațiilor geopolitice și a consumului în scădere. Nu numai scăderea persoanelor în muncă este o provocare, ci și dezvoltarea programului de lucru și deficitul de lucrători calificați în anumite domenii.

În industria chimică și în industria auto, pierderile de locuri de muncă sunt deja așteptate. Guvernul federal lucrează la înțelegerea și analizarea lucrătorilor calificați pentru a lua măsuri vizate împotriva spiralei descendente. În ciuda provocărilor, Maurice Cornelisse vede o șansă în a se întoarce după pauză pentru a optimiza procesele și a -și extinde cunoștințele. Cu această abordare, John Deere urmărește obiectivul de a gestiona nu numai problemele actuale, ci și de a asigura abilitățile forței de muncă pe termen lung.