Vlna ukončenia v John Deere: Zamestnanci hľadajú nové spôsoby!

Vlna ukončenia v John Deere: Zamestnanci hľadajú nové spôsoby!

V závode John Deere v Zweibrücken dnes 30 zamestnancov predložilo svoje ukončenie. Tieto prepustenia sa uskutočňujú v rámci novej podnikovej stratégie, ktorá zahŕňa aj záruku zamestnanosti začiatkom roku 2027. Pokles dopytu po výrobkoch prinútil spoločnosť hľadať nové spôsoby zníženia nákladov na personálne bez zníženia pracovných miest. Manažér ľudských zdrojov Frank Schättle zdôrazňuje dôležitú úlohu odborníkov a ich cenné skúsenosti pre spoločnosť.

S cieľom čeliť výzvam prostredníctvom hospodárskej krízy a upadajúcej situácie, John Deere ponúka svojim zamestnancom príležitosť dobrovoľne opustiť spoločnosť dva až štyri roky. Táto ponuka obsahuje odstupné a záruka návratnosti po čase -out. Zdá sa, že obaja mladí odborníci aj bývalí stážisti majú záujem o ponuku. Mechatronický inžinier Maurice Cornelisse, 25 rokov, plánuje využiť čas -na ďalšie školenie ako technik.

Nový spôsob zabezpečenia kvalifikovaných pracovníkov

Z dôvodu súčasného hospodárskeho rámca sa John Deere musí viac spoliehať na zníženie nákladov. Okrem možností dobrovoľného ukončenia a ponuky na odstupné, pracovný čas sa tiež znižuje a špeciálne platby sa premieňajú na ďalšie voľné dni. Cieľom spoločnosti je udržiavať odborníkov, aby boli v prípade potreby k dispozícii. Frank Schättle zdôrazňuje, že odbornosť zamestnancov bude rozhodujúca pre budúcnosť spoločnosti.

Špeciálne monitorovanie federálneho ministerstva práce a sociálnych záležitostí (BMAS) ukazuje zložitú situáciu na trhu práce, ktorá je ovplyvnená demografickými zmenami a rôznymi ďalšími faktormi. Prognózy na roky 2024 až 2028 objasňujú, že spoločnosti ako John Deere sú na trhu ohrozené stabilitou v dôsledku geopolitických miest a klesajúcej spotreby. Výzvou je nielen pokles pracovných osôb, ale aj rozvoj pracovného času a nedostatok kvalifikovaných pracovníkov v určitých oblastiach.

V chemickom priemysle a automobilovom priemysle sa už očakávajú straty pracovných miest. Federálna vláda pracuje na porozumení a analýze kvalifikovaných pracovníkov s cieľom prijať cielené opatrenia proti zostupnej špirále. Napriek výzvam vidí Maurice Cornelisse šancu vrátiť sa po jeho prestávke, aby optimalizoval procesy a rozšíril svoje vedomosti. Týmto prístupom John Deere sleduje cieľ nielen zvládnuť súčasné problémy, ale aj z dlhodobého hľadiska zabezpečiť zručnosti svojej pracovnej sily.