Prekinitveni val pri Johnu Deereu: Zaposleni iščejo nove načine!

Prekinitveni val pri Johnu Deereu: Zaposleni iščejo nove načine!

V tovarni John Deere v Zweibrückenu je 30 zaposlenih danes odpovedalo odpoved. Te odpovedi potekajo kot del nove korporativne strategije, ki vključuje tudi jamstvo za zaposlitev do začetka leta 2027. Zmanjšanje povpraševanja po izdelkih je podjetje prisililo v iskanje novih načinov za zmanjšanje stroškov osebja brez zmanjšanja delovnih mest. Vodja kadrovskih kadrov Frank Schättle poudarja pomembno vlogo strokovnjakov in njihove dragocene izkušnje za podjetje.

Da bi se z gospodarsko krizo in upadajočim položajem reda za boj proti izzivom zoperstavil, John Deere svojim zaposlenim ponuja priložnost, da prostovoljno zapustijo podjetje za dve do štiri leta. Ta ponudba vključuje odpravnino in garancijo za vrnitev po času. Tako pristojni mladi strokovnjaki kot nekdanji pripravniki se zdijo ponudba. Inženir mehatronike Maurice Cornelisse, star 25 let, namerava uporabljati čas za nadaljnje usposabljanje kot tehnik.

nov način za varovanje usposobljenih delavcev

Zaradi trenutnega gospodarskega okvira se mora John Deere bolj zanašati na znižanje stroškov. Poleg možnosti prostovoljne odpovedi in ponudbe za odpravnino se zmanjša tudi delovni čas in posebna plačila pretvorijo v dodatne proste dni. Cilj podjetja je ohraniti strokovnjake, da bodo po potrebi ponovno na voljo. Frank Schättle poudarja, da bo strokovno znanje zaposlenih odločilno za prihodnost podjetja.

Specialistično spremljanje zveznega ministrstva za delo in socialne zadeve (BMAS) kaže zapleteno situacijo na trgu dela, na katerega vplivajo demografske spremembe in številni drugi dejavniki. Napovedi za 2024 do 2028 jasno kažejo, da podjetjem, kot je John Deere, grozi stabilnost na trgu zaradi geopolitičnih lokacij in padajoče porabe. Ne le upad zaposlitve je izziv, ampak tudi razvoj delovnega časa in pomanjkanje usposobljenih delavcev na določenih območjih.

V kemični in avtomobilski industriji se izgube delovnih mest že pričakujejo. Zvezna vlada si prizadeva za razumevanje in analizo kvalificiranih delavcev, da bi sprejela ciljne ukrepe proti spirali navzdol. Kljub izzivom Maurice Cornelisse vidi priložnost, da se vrne po odmoru, da optimizira procese in razširi svoje znanje. John Deere s tem pristopom zasleduje cilj, da ne bo samo obvladoval trenutnih težav, ampak tudi dolgoročno zagotovil znanje svoje delovne sile.