Avslutningsvåg på John Deere: Anställda letar efter nya sätt!

Avslutningsvåg på John Deere: Anställda letar efter nya sätt!

Vid John Deere -anläggningen i Zweibrücken lämnade 30 anställda idag sin uppsägning. Dessa uppsägningar äger rum som en del av en ny företagsstrategi, som också inkluderar en anställningsgaranti i början av 2027. Nedgången i efterfrågan på produkter har tvingat företaget att söka efter nya sätt att minska personalkostnaderna utan att minska arbetstillfällen. HR -chef Frank Schätle betonar specialisternas viktiga roll och deras värdefulla erfarenheter för företaget.

För att motverka utmaningarna genom en ekonomisk kris och en minskande ordningssituation erbjuder John Deere sina anställda möjlighet att frivilligt lämna företaget i två till fyra år. Detta erbjudande inkluderar en avgångsvederlag och en garanti för att återvända efter tiden. Både kompetenta unga specialister och tidigare praktikanter verkar vara intresserade av erbjudandet. Mechatronics -ingenjören Maurice Cornelisse, 25 år gammal, planerar att använda tiden för vidare utbildning som tekniker.

ett nytt sätt att säkra kvalificerade arbetare

På grund av den nuvarande ekonomiska ramen måste John Deere förlita sig mer på kostnadsminskningar. Förutom möjligheterna till frivillig uppsägning och avgångsvederlag erbjudande, minskas också arbetstiden och speciella betalningar omvandlas till ytterligare gratis dagar. Företagets mål är att hålla specialister för att få dem tillgängliga igen om det behövs. Frank Schätle betonar att de anställdas expertis kommer att vara avgörande för företagets framtid.

Specialistövervakningen av det federala ministeriet för arbets- och socialfrågor (BMA) visar en komplex situation på arbetsmarknaden, vilket påverkas av demografiska förändringar och en mängd andra faktorer. Prognoserna för 2024 till 2028 gör det klart att företag som John Deere hotas av stabilitet på marknaden på grund av geopolitiska platser och fallande konsumtion. Inte bara nedgången i anställda är en utmaning, utan också utvecklingen av arbetstid och bristen på kvalificerade arbetare inom vissa områden.

I kemisk industri och bilindustrin förväntas redan arbetsförluster. Den federala regeringen arbetar med att förstå och analysera skickliga arbetare för att vidta riktade åtgärder mot den nedåtgående spiralen. Trots utmaningarna ser Maurice Cornelisse en chans att återvända efter sin paus för att optimera processerna och utöka sin kunskap. Med detta tillvägagångssätt förföljer John Deere målet att inte bara hantera de aktuella problemen, utan också för att säkra färdigheterna i sin arbetskraft på lång sikt.