约翰·迪尔（John Deere）的终止浪潮：员工正在寻找新的方式！

约翰·迪尔（John Deere）的终止浪潮：员工正在寻找新的方式！

在Zweibrücken的John Deere工厂，今天有30名员工提交了解雇。这些解雇是作为一项新的公司战略的一部分进行的，该战略还包括到2027年初的就业保证。对产品需求的下降迫使该公司寻找新的方法来降低人员成本而不降低工作。人力资源经理FrankSchättle强调了专家的重要作用及其对公司的宝贵经验。

为了应对经济危机和秩序局势下降的挑战，约翰·迪尔（John Deere）为他的员工提供了自愿离开公司两到四年的机会。该优惠包括遣散费和时间之后返回的担保。能干的年轻专家和前学员似乎都对这一提议感兴趣。 25岁的机电一体化工程师Maurice Cornelisse计划利用时间来进一步培训技术员。

确保熟练工人的新方法

由于当前的经济框架，约翰·迪尔（John Deere）必须更多地依靠成本降低。除了自愿终止和遣散费的可能性外，工作时间还减少了，并将特殊付款转换为额外的免费日子。该公司的目标是保留专家，以便在必要时再次提供。弗兰克·施·斯特尔（FrankSchättle）强调，员工的专业知识将对公司的未来做出决定性。

联邦劳工和社会事务部（BMA）的专业监测显示，劳动力市场的情况很复杂，受人口变化和各种其他因素的影响。 2024年至2028年的预测清楚地表明，由于地缘政治地点和消费下降，像约翰·迪尔这样的公司受到市场稳定的威胁。不仅就业人士的下降还是一个挑战，而且工作时间的发展以及某些领域的熟练工人的短缺。

在化学工业和汽车行业中，已经期望失业。联邦政府正在努力理解和分析熟练工人，以采取针对下降螺旋的有针对性的措施。尽管面临挑战，莫里斯·康奈利斯（Maurice Cornelisse）发现有机会在休息后返回以优化流程并扩大知识。通过这种方法，约翰·迪尔（John Deere）不仅追求解决当前问题的目标，而且还要确保长期确保其员工的技能。