Mėtos iniciatyva: Lollar tampa skaitmenine talentų seminare!

Schülerinnen der CBES Lollar nutzen Tablets im MINT-Wahlpflichtfach, gefördert durch ein Innovationsbudget des Landkreises Gießen, um Technik zu erlernen.
„CBES Lollar“ mokiniai naudoja planšetinius kompiuterius kalyklų rinkimų dalyke, finansuojami pagal Gießen rajono inovacijų biudžetą, kad išmoktų technologijos. (Symbolbild/ANAG)

Mėtos iniciatyva: Lollar tampa skaitmenine talentų seminare!

2025 m. Sausio 31 d. „Makerspace“ buvo atidaryta Clemens Brentano Europos mokykloje (CBES) Lollare, kuri atveria naujas technines galimybes mokiniams. Dešimtos klasės mokiniai Anna Sauer ir Fiona Kern jau naudoja planšetinius kompiuterius, pateiktus roboto dviračių sportui apskaičiuoti. Šis skaitmeninis seminaras yra novatoriško projekto, kurį sukūrė Gießen rajono mėtų inovacijų biudžetas, dalis. Biudžetas prieinamas visoms 51 rajono mokykloms ir iš viso sudaro apie 273 000 eurų 2024 m.

Šio biudžeto tikslas yra skatinti praktinį švietimą monetų kalyklos ir matematikos, informatikos, gamtos mokslų ir technologijos. Inauguracijos ceremonijoje Christopheris Lippas išreiškė poreikį sukelti jaunų žmonių susidomėjimą monetų kalyklų mokymais. Mokyklos gali naudoti inovacijų biudžetą, norėdamos nusipirkti įvairių techninių prietaisų, įskaitant robotikos rinkinius, VR taures ir 3D spausdintuvą, pritaikytą atitinkamoms mokyklos koncepcijoms. Maždaug 42 800 eurų investicija „Makerspace“ buvo numatyta CBE.

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas mėtų skambučiuose

Nepaisant tokių iniciatyvų, kvalifikuotų darbuotojų trūkumas monetų kalyklos srityje išlieka neatidėliotina problema. Vokietijoje Vokietijoje daugiau nei 209 000 darbo vietų Vokietijoje yra laisva. Energijos ir elektrinių skambučių kliūtys, turinčios 68 600 laisvų plotų, yra ypač dideli, po to - mašinų ir transporto priemonių technologija, turinti 41 500 ir statybų profesijos, turinčios 30 800 atvirų pozicijų. Šie spragos, užtikrinančios kvalifikuotus darbuotojus, daro įtaką gebėjimui diegti naujoves ir Vokietijos ekonomikos augimą, kaip pranešė svetainės darbdavys.de.

Šio trūkumo priežastis yra demografiniai pokyčiai Vokietijoje, o tai kartu su mažėjančia mėtų kvalifikacijos skaičiumi sukelia būsimus iššūkius. Nors kitos šalys, tokios kaip Japonija, Korėja ir JAV, yra geresnės padėties, tačiau Vokietijos įmonės rodo, kad 44% jų sulėtėja dėl to, kad yra kvalifikuotų darbuotojų trūkumas jų skaitmeninimo pastangose.

Stiprinti mėtų formavimąsi

Norint patenkinti šiuos iššūkius, reikalingos išsamios priemonės. Tai apima profesionalios ir studijų orientaciją be klišių, ypač moterims, tiksliniam tolesniam mėtų pajėgų mokymui ir pagerėti vėlesnės pensijos pagrindų sąlygomis. Taip pat svarbu išplėsti ankstyvojo vaikystės ugdymą ir aukštos kokybės visų dienų pasiūlymus, kad jaunimui būtų tvirtas pagrindas.

Mėtų finansavimo iniciatyvos yra svarbios, nes mėtų profesijos lemia technologinę pažangą tokiose srityse kaip IT, inžinerija, medicinos technologijos ir atsinaujinančios energijos energijos. Inžinieriai, kompiuterių mokslininkai, matematikai ir mokslininkai vaidina pagrindinį vaidmenį kuriant produktus ir inovacijas.

Apibendrinant, galima sakyti, kad nors CBES „Lollar“ kūrėjų erdvėje yra vertingas indėlis į mėtų formavimąsi, o jaunų žmonių smalsumas turėtų sužadinti, tuo pačiu metu būtinos tvaros pastangų, norint užpildyti kvalifikuotų darbuotojų spragas kalyklos srityje. Skaitmeniniam amžiui reikalingas padidėjęs švietimo įstaigų, politikos ir verslo bendradarbiavimas, kad būtų sėkmingai įvaldyti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkiai.

Details
Quellen