Mönchengladbach: Čistiace sily sú šťastné zo zvýšenia miezd!

Mönchengladbach: Čistiace sily sú šťastné zo zvýšenia miezd!
V Mönchengladbachu bude od januára 2024 v 81 spoločnostiach v čistiacich priemysle ťažiť zo zvýšenia mzdy. Minimálna hodinová mzda pre upratovací personál sa zvýši na 14,25 EUR, zatiaľ čo v roku 2025 sa v roku 2025 zvýši na 15 eur za hodinu. To zodpovedá zvýšeniu mzdy o celkovo o 11 percent, ktoré priemyselná únia presadila za dva roky.
Okrem toho od januára 2024 dostanú čistiace prostriedky na sklo a fasády hodinovú mzdu najmenej 17,65 EUR, čo predstavuje nárast o 95 centov. Tieto vylepšenia sú súčasťou širšej dohody medzi zamestnávateľmi a odbonicami, ktorej cieľom je zvýšiť základnú kompenzáciu v celom priemysle čistenia budov.
Nové minimálne mzdy a prípravy na výcvik
Ako uvádza nemecké ruky Zeitung, zamestnanci pri budovaní čistenia postupne dostávajú okolo 11 percent vyšších miezd. Nové všeobecne záväzné priemyselné mzdy nadobudnú účinnosť od januára 2025 a stážisti tiež využívajú vyššiu odmenu. Obchod s čističmi budov zamestnáva okolo 700 000 pracovníkov v Nemecku, z ktorých približne 500 000 dostáva minimálny sektor.
Vo štvrtom kole rokovaní bola dohodnutá nová mzda, ktorá má obdobie 24 mesiacov. Minimálna mzda v mzdovej skupine 1 sa zvyšuje zo súčasných 13,50 EUR na 14,25 EUR od 1. januára 2025 a zvýši sa na 15 EUR v roku 2026. V prípade skla a fasády, ktoré patria do mzdovej skupiny 6, minimálne zvýšenie mzdy z v súčasnosti 16,70 EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR> EUR v januári 2025, po ktorom nasledovalo zvýšenie na 18.40 EUR v 2026.
Okrem toho sa príspevky na školenie zvýšia od 1. januára 2025: v prvom roku školenia z 900 EUR na 1 000 EUR, v druhom od 1 035 EUR na 1 150 EUR a v treťom od 1 200 EUR na 1 300 EUR. V novej kolektívnej zmluve nie je dodatočný 13. mesačný príjem, ale plánujú sa diskusie o možnom bonuse Únie za november 2025. Možná ročná platba by mohla prísť najskôr.
Tento vývoj jasne ukazuje záväzok odborov a zamestnávateľov zlepšiť podmienky upratovania zamestnancov v Nemecku a oceniť ich pracovnú hodnotu.
Details | |
---|---|
Quellen |