ثورة حماية الأمومة: حماية جديدة أيضًا للعاملين لحسابهم الخاص اعتبارًا من يونيو 2025!

ثورة حماية الأمومة: حماية جديدة أيضًا للعاملين لحسابهم الخاص اعتبارًا من يونيو 2025!

هي اللائحة الإصلاحية الجديدة حول حماية الأمومة في ألمانيا ، والتي تستند إلى قرارات حكومة ميرز ، هي الاستفادة من ملايين النساء وسوف تدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يونيو 2025. والهدف من هذه المراجعة هو دعم النساء على وجه الخصوص في علاقات عمل غير مستقرة أو استقلال. حماية الأمومة الحالية تحمي بالفعل النساء الحوامل والرضاعة الطبيعية في علاقة عمل ، ولكنه يترك العديد من النساء الأخريات في الخارج ، بما في ذلك العمل الذاتي وربات البيوت.

ينص قانون حماية الأمومة المخطط له على أنه يمكن للشخص العامل الذاتي أيضًا تأكيد مطالبات مماثلة على النحو العام. يتم ذلك كجزء من المراجعة ، التي تم تسجيلها في اتفاقية التحالف 2025. هناك ، تم ذكر إدخال إجازة الأمومة للوظيفة الذاتية ، ولكن دون إعطاء تفاصيل محددة حول الأسباب والتطبيقات. النقطة المركزية هي تقديم النماذج المخصصة وخيارات التمويل الأخرى لدعم الشركات المتأثرة.

الابتكارات في قانون حماية الأمومة

أحد الابتكارات المركزية هو إدخال فترة حماية للنساء اللائي يعانين من الإجهاض حتى الأسبوع الثالث عشر. يجب أن تمنح هذه اللائحة النساء الوقت للاسترخاء وتقديم الفرصة لتحديد تحديد الذات فيما إذا كانوا يريدون الاستفادة من هذه اللائحة الجديدة. إن مشروع القانون ، الذي تم تبنيه في المجلس الفيدرالي في 14 فبراير 2025 ، يتحدث عن نفسه: منذ الأسبوع الثالث عشر من الحمل ، تتلقى النساء حماية الأمومة من 14 أسبوعًا بعد الولادة التي حدثت في الأسبوع الرابع والعشرين أو بعد ذلك.

قانون حماية الأمومة (MUSCHG) ، الذي دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2018 ، قدم بالفعل حماية خاصة ضد الفصل بعد الإجهاض بعد الأسبوع الثاني عشر من الحمل. اللوائح التي تم تحديدها الآن توسيع هذه الحماية وتضمن عدم أخذ قضايا الصحة العقلية للمرأة أيضًا في الاعتبار. وفقًا للقانون ، يلتزم أصحاب العمل بإنشاء ظروف عمل للنساء الحوامل أو الرضاعة الطبيعية وفقًا لتقييم المخاطر لضمان بيئة عمل صحية.

التزامات أصحاب العمل

كجزء من إجازة الأمومة ، يحتاج أصحاب العمل إلى كل ما هو ضروري لضمان عدم زيادة التحميل الحوامل أو الرضاعة الطبيعية في عملهن. هذا يعني أيضًا أنه يتعين عليك تكييف سلامتك المهنية والتأكد من أنه يمكن للمرأة أن تقاطع عملهن أثناء الحمل ، بعد الولادة أو الرضاعة الطبيعية دون الحاجة إلى الخوف من العيوب. يجب فحص التدابير لفعاليتها وتلبية أحدث المعايير العلمية والتقنية.

تشير الإحصاءات الحالية إلى أنه في عام 2023 حوالي 5.8 في المائة من النساء العاملات ، كانت تعمل في مجالهم في ألمانيا. يوضح هذا الرقم أهمية اللوائح الجديدة ، التي لم تمنح ربات البيوت والأمهات بالتبني أي حق بعد إجازة الأمومة. يمكن أن تؤدي التغييرات القادمة في قانون حماية الأمومة إلى حقيقة أن هذه المجموعة من النساء تستفيد أيضًا من الحماية القانونية وبالتالي تواصل تعزيز المساواة في الحياة العملية.

يبقى أن نرى ما إذا كانت التدابير قد تم تنفيذها فعليًا كما هو مخطط لها. ومع ذلك ، فمن الواضح أنه مع هذه الابتكارات ، يتم تنفيذ خطوة مهمة نحو دعم النساء في مواقف الحياة المختلفة. يجب أن تضمن حملة استطلاع شاملة أيضًا المزيد من الوعي في المجتمع.