Revoluce mateřské ochrany: nová ochrana také pro samostatně výdělečně činné od června 2025!

Revoluce mateřské ochrany: nová ochrana také pro samostatně výdělečně činné od června 2025!

Nové reformované nařízení o ochraně mateřství v Německu, které je založeno na rozhodnutích vlády Merz, má prospěch milionům žen a vstoupí v platnost od 1. června 2025. Cílem této revize je podpora zejména žen, které jsou v nejistých pracovních vztazích nebo dokonce nezávislosti. Současná ochrana mateřství již chrání těhotné a kojící ženy v pracovním vztahu, ale mnoho dalších žen ponechává na vnější straně, včetně samostatně zaměstnaných a domácností.

Plánovaný zákon o ochraně mateřské ochrany stanoví, že samostatně výdělečně činná osoba může také uplatňovat podobná tvrzení, jak je zaměstnána. To se provádí jako součást revize, která byla zaznamenána v koaliční dohodě 2025. Tam je uvedeno zavedení mateřské dovolené pro samostatně výdělečně činné, ale bez uvedení konkrétních podrobností o důvodech a implementacích. Ústředním bodem je zavedení přidělených modelů a dalších možností financování pro podporu postižených společností.

Inovace v zákoně o ochraně mateřství

Jednou z ústředních inovací je zavedení ochranného období pro ženy, které měly potrat do 13. týdne. Toto nařízení by mělo ženám poskytnout čas na odpočinek a nabídnout jim příležitost rozhodnout se, zda chtějí toto nové nařízení využít. Návrh zákona, který byl přijat ve federální radě 14. února 2025, hovoří sám za sebe: od 13. týdne těhotenství dostávají ženy ochranu mateřství od 14 týdnů po mrtvém narození, ke kterému došlo ve 24. týdnu nebo později.

Zákon o ochraně mateřství (MUSCHG), který vstoupil v platnost 1. ledna 2018, již po 12. týdnu těhotenství již zavedl zvláštní ochranu před propuštěním. Nařízení, o nichž se nyní rozhodlo, rozšířit tuto ochranu a zajistit, aby byly brány v úvahu nejen fyzické, ale také problémy duševního zdraví žen. Podle zákona jsou zaměstnavatelé povinni provést pracovní podmínky pro těhotné nebo kojení žen v souladu s posouzením rizik, aby zajistily zdravé pracovní prostředí.

Povinnosti zaměstnavatelů

V rámci mateřské dovolené potřebují zaměstnavatelé vše, co je potřebné k zajištění toho, aby ženy nebo kojící ženy nebyly ve své práci přetíženy. To také znamená, že musíte přizpůsobit svou bezpečnost práce a ujistit se, že ženy mohou během těhotenství přerušit svou práci, po narození nebo kojení, aniž byste se museli bát nevýhod. Opatření musí být zkontrolována z hlediska jejich účinnosti a splňovat nejnovější vědecké a technické standardy.

Současné statistiky ukazují, že v roce 2023 bylo v Německu samostatně zaměstnáno asi 5,8 procenta pracujících žen. Toto číslo ilustruje význam nových předpisů, které ženy v domácnosti a adoptivní matky dosud neposkytly žádný nárok na mateřskou dovolenou. Nadcházející změny zákona o ochraně mateřské ochrany by mohly vést k tomu, že tato skupina žen také prospívá právní ochraně, a proto nadále podporuje rovnost v pracovním životě.

Zbývá zjistit, zda jsou opatření skutečně implementována podle plánu. Je však zřejmé, že s těmito inovacemi se provádí důležitý krok k podpoře žen v různých životních situacích. Komplexní průzkumná kampaň by měla také zajistit větší povědomí ve společnosti.