Moderskabsbeskyttelsesrevolution: Ny beskyttelse også for de selvstændige erhvervsdrivende fra juni 2025!

Moderskabsbeskyttelsesrevolution: Ny beskyttelse også for de selvstændige erhvervsdrivende fra juni 2025!

Den nye reformerede forordning om barselsbeskyttelse i Tyskland, der er baseret på Merz -regeringens beslutninger, er at være til gavn for millioner af kvinder og vil træde i kraft 1. juni 2025. Formålet med denne revision er at støtte kvinder, der er i særlige ansættelsesforhold eller endda uafhængighed. Nuværende barselbeskyttelse beskytter allerede gravide og ammende kvinder i et ansættelsesforhold, men efterlader mange andre kvinder på ydersiden, inklusive selvuddannede og husmødre.

Den planlagte lov om moderskabsbeskyttelse bestemmer, at den selvudviklede person også kan hævde lignende krav som ansat. Dette gøres som en del af revisionen, der blev registreret i 2025 -koalitionsaftalen. Der nævnes introduktionen af ​​barselsorlov for de selvuddannede, men uden at give specifikke detaljer om årsagerne og implementeringerne. Et centralt punkt er introduktionen af ​​tildelte modeller og andre finansieringsmuligheder til at støtte berørte virksomheder.

innovationer i loven om barselbeskyttelse

En af de centrale innovationer er introduktionen af ​​en beskyttelsesperiode for kvinder, der havde en spontanabort indtil den 13. uge. Denne forordning skal give kvinder tid til at slappe af og tilbyde dem muligheden for at beslutte selvbestemt, om de ønsker at gøre brug af denne nye regulering. Udkastet til lovgivning, der blev vedtaget i det føderale råd den 14. februar 2025, taler for sig selv: Fra den 13. uges graviditet modtager kvinder barselsbeskyttelse fra 14 uger efter en død fødsel, der fandt sted i den 24. uge eller senere.

Maternity Protection Act (MUSCHG), der trådte i kraft den 1. januar 2018, havde allerede indført særlig beskyttelse mod afskedigelse efter spontanabort efter den 12. uge af graviditeten. De regler, der nu er besluttet, udvider denne beskyttelse og sikrer, at ikke kun de fysiske, men også de mentale sundhedsspørgsmål hos kvinder tages i betragtning. I henhold til loven er arbejdsgivere forpligtet til at gøre arbejdsvilkårene for gravide eller ammende kvinder i overensstemmelse med en risikovurdering for at sikre et sundt arbejdsmiljø.

forpligtelser for arbejdsgivere

Som en del af barselsorlov har arbejdsgivere brug for alt nødvendigt for at sikre, at gravide eller ammende kvinder ikke er overbelastet i deres arbejde. Dette betyder også, at du er nødt til at tilpasse din erhvervssikkerhed og sørge for, at kvinder kan afbryde deres arbejde under graviditet, efter fødslen eller amning uden at skulle frygte ulemper. Foranstaltningerne skal kontrolleres for deres effektivitet og opfylder de seneste videnskabelige og tekniske standarder.

Nuværende statistikker viser, at omkring 5,8 procent af arbejdende kvinder i 2023 var selvuddannede i Tyskland. Dette antal illustrerer relevansen af ​​de nye regler, som husmødre og adoptivmødre endnu ikke har tildelt nogen ret til barselsorlov. De kommende ændringer i loven om beskyttelse af barselsbeskyttelse kan føre til, at denne gruppe kvinder også er til gavn for den juridiske beskyttelse og således fortsætter med at fremme ligestilling i arbejdslivet.

Det er tilbage at se, om foranstaltningerne faktisk implementeres som planlagt. Det er dog klart, at med disse innovationer gennemføres et vigtigt skridt i retning af at støtte kvinder i forskellige livssituationer. En omfattende rekognoseringskampagne bør også sikre mere opmærksomhed i samfundet.