Επανάσταση προστασίας μητρότητας: Νέα προστασία επίσης για τους αυτοαπασχολούμενους από τον Ιούνιο του 2025!

Επανάσταση προστασίας μητρότητας: Νέα προστασία επίσης για τους αυτοαπασχολούμενους από τον Ιούνιο του 2025!

Ο προγραμματισμένος νόμος για την προστασία της μητρότητας ορίζει ότι ο αυτοαπασχολούμενος μπορεί επίσης να διεκδικήσει παρόμοιες αξιώσεις που απασχολούνται. Αυτό γίνεται ως μέρος της αναθεώρησης, η οποία καταγράφηκε στη συμφωνία συνασπισμού του 2025. Εκεί, αναφέρεται η εισαγωγή της άδειας μητρότητας για τους εαυτούς, αλλά χωρίς να δοθεί συγκεκριμένες λεπτομέρειες σχετικά με τους λόγους και τις υλοποιήσεις. Ένα κεντρικό σημείο είναι η εισαγωγή των κατανεμημένων μοντέλων και άλλων επιλογών χρηματοδότησης για την υποστήριξη των επηρεαζόμενων εταιρειών.

Καινοτομίες στον νόμο περί προστασίας μητρότητας

Μια από τις κεντρικές καινοτομίες είναι η εισαγωγή μιας περιόδου προστασίας για τις γυναίκες που είχαν αποβολή μέχρι την 13η εβδομάδα. Αυτός ο κανονισμός θα πρέπει να δώσει στις γυναίκες το χρόνο να χαλαρώσουν και να τους προσφέρουν την ευκαιρία να αποφασίσουν αυτοεξυπηρέτησης είτε θέλουν να κάνουν χρήση αυτού του νέου κανονισμού. Το σχέδιο νόμου, το οποίο υιοθετήθηκε στο Ομοσπονδιακό Συμβούλιο στις 14 Φεβρουαρίου 2025, μιλά για τον εαυτό του: Από την 13η εβδομάδα της εγκυμοσύνης, οι γυναίκες λαμβάνουν προστασία μητρότητας από 14 εβδομάδες μετά από μια νεκρή γέννηση που συνέβη στην 24η εβδομάδα ή αργότερα.

Ο νόμος περί προστασίας της μητρότητας (MUSCHG), ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Ιανουαρίου 2018, είχε ήδη εισαγάγει ειδική προστασία από την απόλυση μετά την αποβολή μετά την 12η εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Οι κανονισμοί που έχουν πλέον αποφασιστεί να επεκτείνουν αυτήν την προστασία και να διασφαλίσουν ότι δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο τα φυσικά αλλά και τα θέματα ψυχικής υγείας των γυναικών. Σύμφωνα με το νόμο, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να κάνουν συνθήκες εργασίας για έγκυες ή θηλάζουσες γυναίκες σύμφωνα με αξιολόγηση κινδύνου για να εξασφαλίσουν ένα υγιές περιβάλλον εργασίας.

Υποχρεώσεις των εργοδοτών

Ως μέρος της άδειας μητρότητας, οι εργοδότες χρειάζονται όλα τα απαραίτητα για να εξασφαλίσουν ότι οι έγκυες ή θηλάζουσες γυναίκες δεν είναι υπερφορτωμένες στο έργο τους. Αυτό σημαίνει επίσης ότι πρέπει να προσαρμόσετε την επαγγελματική σας ασφάλεια και να βεβαιωθείτε ότι οι γυναίκες μπορούν να διακόψουν το έργο τους κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, μετά τη γέννηση ή τον θηλασμό χωρίς να χρειάζεται να φοβάστε τα μειονεκτήματα. Τα μέτρα πρέπει να ελέγχονται για την αποτελεσματικότητά τους και να πληρούν τα τελευταία επιστημονικά και τεχνικά πρότυπα.

Οι τρέχουσες στατιστικές δείχνουν ότι το 2023 περίπου το 5,8 % των εργαζόμενων γυναικών ήταν αυτο -εργαζόμενοι στη Γερμανία. Αυτός ο αριθμός απεικονίζει τη συνάφεια των νέων κανονισμών, οι οποίες οι νοικοκυρές και οι υιοθετημένες μητέρες δεν έχουν ακόμη χορηγήσει κανένα δικαίωμα για άδεια μητρότητας. Οι επερχόμενες αλλαγές στον νόμο περί προστασίας της μητρότητας θα μπορούσαν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι αυτή η ομάδα γυναικών ωφελεί επίσης τη νομική προστασία και συνεπώς συνεχίζει να προωθεί την ισότητα στην επαγγελματική ζωή.

Παραμένει να δούμε αν τα μέτρα εφαρμόζονται στην πραγματικότητα όπως έχει προγραμματιστεί. Ωστόσο, είναι σαφές ότι με αυτές τις καινοτομίες πραγματοποιείται ένα σημαντικό βήμα προς την υποστήριξη των γυναικών σε διαφορετικές καταστάσεις ζωής. Μια ολοκληρωμένη εκστρατεία αναγνώρισης θα πρέπει επίσης να εξασφαλίσει μεγαλύτερη ευαισθητοποίηση στην κοινωνία.