Rasedus- ja sünnituskaitse revolutsioon: uus kaitse ka füüsilisest isikust ettevõtjatele alates juunist 2025!

Rasedus- ja sünnituskaitse revolutsioon: uus kaitse ka füüsilisest isikust ettevõtjatele alates juunist 2025!

Saksamaa sünnituskaitse uus reformitud määrus, mis põhineb Merzi valitsuse otsustel, on kasu miljonitele naistele ja jõustub 1. juunist 2025. Selle revideerimise eesmärk on toetada eriti naisi, kes on ebakindlates töösuhetes või isegi iseseisvuses. Praegune sünnituskaitse kaitseb juba rasedaid ja imetavaid naisi töösuhetes, kuid jätab väljastpoolt palju teisi naisi, sealhulgas füüsilisest isikust ettevõtjad ja koduperenaised.

Planeeritud sünnituskaitseseadus näeb ette, et ka isetöötajad saavad sarnaseid nõudeid kasutada. Seda tehakse läbivaatamise osana, mis registreeriti 2025. aasta koalitsioonikokkuleppega. Seal mainitakse sünnituspuhkuse kasutuselevõttu füüsilisest isikust ettevõtjatele, kuid ilma põhjuste ja rakenduste kohta konkreetseid üksikasju andmata. Keskpunkt on eraldatud mudelite ja muude rahastamisvõimaluste kasutuselevõtt mõjutatud ettevõtete toetamiseks.

uuendused sünnituskaitseseaduses

Üks keskseid uuendusi on kaitseperioodi kasutuselevõtt naistele, kellel oli raseduse katkemine kuni 13. nädalani. See määrus peaks andma naistele aega lõõgastumiseks ja pakkuma neile võimalust otsustada ise määratletud, kas nad soovivad seda uut määrust kasutada. 14. veebruaril 2025 föderaalnõukogus vastu võetud seaduse eelnõu räägib iseenesest: alates 13. raseduse nädalast saavad naised rasedate sünnituskaitset 14 nädalat pärast surnud sündi, mis toimus 24. nädalal või hiljem.

1. jaanuaril 2018 jõustunud rasedus- ja sünnituskaitseseadus (Musch) oli juba pärast raseduse katkemise eest spetsiaalset kaitset pärast raseduse katkemist pärast 12. rasedusnädalat. Nüüd otsustatud määrused laiendavad seda kaitset ja tagavad, et arvesse võetakse mitte ainult naiste füüsilisi, vaid ka vaimse tervise probleeme. Seaduse kohaselt on tööandjad kohustatud tegema rasedatele või imetavatele naistele töötingimusi vastavalt riskihindamisele, et tagada tervislik töökeskkond.

tööandjate kohustused

Rasedus- ja sünnituspuhkuse osana vajavad tööandjad kõike, mis on vajalik tagamaks, et rasedad või rinnaga toitvad naised pole oma töös ülekoormatud. See tähendab ka seda, et peate kohandama oma tööohutust ja veenduma, et naised saaksid raseduse ajal oma tööd katkestada, pärast sündi või imetamist, ilma et peaksite kartma miinuseid. Meetmeid tuleb kontrollida nende tõhususe osas ja vastama uusimatele teadus- ja tehnilistele standarditele.

Praegune statistika näitab, et 2023. aastal oli umbes 5,8 protsenti töötavatest naistest Saksamaal füüsilisest isikust ettevõtjad. See arv illustreerib uute määruste olulisust, mida koduperenaised ja lapsendajad pole veel andnud rasedus- ja sünnituspuhkusele õigust. Eelseisvad rasedus- ja sünnituskaitseseaduse muudatused võivad viia asjaoluni, et ka see naiste rühm on kasulik õiguskaitsele ja edendab seega jätkuvalt tööelus võrdsust.

Jääb üle vaadata, kas meetmeid rakendatakse tegelikult plaanipäraselt. Siiski on selge, et nende uuenduste abil võetakse oluline samm naiste toetamise suunas erinevates eluolukordades. Põhjalik luurekampaania peaks tagama ka ühiskonnas suurema teadlikkuse.