Äitiyssuojeluvallankumous: Uusi suoja myös itsenäisille ammatinharjoittajille kesäkuusta 2025!

Äitiyssuojeluvallankumous: Uusi suoja myös itsenäisille ammatinharjoittajille kesäkuusta 2025!

Saksan uusi äitiyssuojelua koskeva sääntely, joka perustuu Merzin hallituksen päätöksiin, on hyötyä miljoonille naisille ja tulee voimaan 1. kesäkuuta 2025. Tämän tarkistuksen tavoitteena on tukea erityisesti naisia, jotka ovat epävarmissa työsuhteissa tai jopa itsenäisyydessä. Nykyinen äitiyssuojelu suojaa jo raskaana olevia ja imettäviä naisia ​​työsuhteessa, mutta jättää monia muita naisia ​​ulkopuolelta, mukaan lukien itseopiskelijat ja kotiäidit.

Suunnitellussa äitiyssuojelulaissa säädetään, että itsenäinen henkilö voi myös väittää samanlaisia ​​vaatimuksia kuin työllistyneet. Tämä tehdään osana versiota, joka kirjattiin vuoden 2025 koalitiosopimuksessa. Siellä mainitaan äitiysloman käyttöönotto itsenäisille työntekijöille, mutta antamatta erityisiä yksityiskohtia syistä ja toteutuksista. Keskeinen kohta on allokoidujen mallien ja muiden rahoitusvaihtoehtojen käyttöönotto vaikutusvaltaisille yrityksille.

Äitiyssuojelulain innovaatiot

Yksi keskeisistä innovaatioista on suojeluajan käyttöönotto naisille, joilla oli keskenmeno 13. viikkoon saakka. Tämän asetuksen tulisi antaa naisille aikaa rentoutua ja tarjota heille mahdollisuus päättää itse määrittelemästä, haluavatko he käyttää tätä uutta asetusta. Liittovaltion neuvostossa 14. helmikuuta 2025 hyväksytty lakiluonnos puhuu puolestaan: raskauden 13. viikosta lähtien naiset saavat äitiyssuojaa 14 viikosta kuolleen syntymän jälkeen, joka tapahtui 24. viikolla tai myöhemmin.

Äitiyssuojelulaki (Muschg), joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2018, oli jo ottanut käyttöön erityisen suojan irtisanomiselta keskenmenon jälkeen 12. raskausviikon jälkeen. Nyt päätetyt määräykset laajentavat tätä suojaa ja varmistavat, että fyysiset, vaan myös naisten mielenterveysongelmat otetaan huomioon. Lain mukaan työnantajat ovat velvollisia tekemään raskaana olevien tai imettävien naisten työoloja riskinarvioinnin mukaisesti terveellisen työympäristön varmistamiseksi.

Työnantajien velvollisuudet

Osana äitiyslomaa työnantajat tarvitsevat kaiken tarvittavan sen varmistamiseksi, että raskaana olevia tai imettäviä naisia ​​ei ole ylikuormitettu työssään. Tämä tarkoittaa myös sitä, että sinun on mukautettava työturvallisuuttasi ja varmistettava, että naiset voivat keskeyttää työnsä raskauden aikana syntymän tai imetyksen jälkeen ilman pelkäämistä haittoja. Toimenpiteet on tarkistettava niiden tehokkuuden suhteen ja täytettävä viimeisimmät tieteelliset ja tekniset standardit.

Nykyiset tilastot osoittavat, että vuonna 2023 noin 5,8 prosenttia työllisistä naisista oli itsenäisiä työttömiä Saksassa. Tämä määrä kuvaa uusien asetusten merkitystä, joita kotiäidit ja adoptioäidit eivät ole vielä myöntäneet oikeutta äitiyslomaan. Äitiyssuojelulain tulevat muutokset voivat johtaa siihen, että tämä naisryhmä hyödyttää myös oikeudellista suojaa ja edistää siten edelleen tasa -arvoa työelämässä.

On vielä nähtävissä, toteutetaanko toimenpiteet tosiasiallisesti suunnitellusti. On kuitenkin selvää, että näiden innovaatioiden kanssa toteutetaan tärkeä askel naisten tukemiseen eri elämätilanteissa. Kattavan tiedustelukampanjan tulisi myös varmistaa enemmän tietoisuutta yhteiskunnassa.