Révolution de la protection de la maternité: nouvelle protection également pour les travailleurs indépendants à partir de juin 2025!

Révolution de la protection de la maternité: nouvelle protection également pour les travailleurs indépendants à partir de juin 2025!

La nouvelle réglementation réformée sur la protection de la maternité en Allemagne, qui est basée sur les décisions du gouvernement Merz, est de bénéficier à des millions de femmes et entrera en vigueur à partir du 1er juin 2025. Le but de cette révision est de soutenir les femmes en particulier qui sont dans des relations précaires en matière d'emploi ou même l'indépendance. La protection actuelle de la maternité protège déjà les femmes enceintes et allaitées dans une relation d'emploi, mais laisse de nombreuses autres femmes à l'extérieur, y compris l'auto-emploi et les femmes au foyer.

La loi prévue sur la protection de la maternité stipule que l'auto-emploi peut également affirmer des réclamations similaires à celles employées. Cela se fait dans le cadre de la révision, qui a été enregistrée dans l'accord de coalition 2025. Là, l'introduction du congé de maternité pour l'auto-emploi est mentionnée, mais sans donner de détails spécifiques sur les raisons et les implémentations. Un point central est l'introduction de modèles alloués et d'autres options de financement pour soutenir les entreprises affectées.

Innovations in the Maternity Protection Act

L'une des innovations centrales est l'introduction d'une période de protection pour les femmes qui ont fait une fausse couche jusqu'à la 13e semaine. Ce règlement devrait donner aux femmes le temps de se détendre et de leur offrir la possibilité de décider de s'auto-déterminer si elles veulent utiliser ce nouveau règlement. Le projet de loi, qui a été adopté au Conseil fédéral le 14 février 2025, parle de lui-même: à partir de la 13e semaine de grossesse, les femmes reçoivent une protection de maternité contre 14 semaines après une naissance morte qui s'est produite au cours de la 24e semaine ou plus tard.

La Matières Protection Act (MUSCHG), qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2018, avait déjà introduit une protection spéciale contre le licenciement après la fausse couche après la 12e semaine de grossesse. Les réglementations qui ont maintenant été décidées élargissent cette protection et garantissent que non seulement les problèmes physiques mais aussi la santé mentale des femmes sont pris en compte. Selon la loi, les employeurs sont obligés de faire des conditions de travail pour les femmes enceintes ou allaitées conformément à une évaluation des risques pour assurer un environnement de travail sain.

Obligations des employeurs

Dans le cadre du congé de maternité, les employeurs ont besoin de tout ce qui est nécessaire pour s'assurer que les femmes enceintes ou allaitées ne sont pas surchargées dans leur travail. Cela signifie également que vous devez adapter votre sécurité professionnelle et vous assurer que les femmes peuvent interrompre leur travail pendant la grossesse, après la naissance ou l'allaitement sans avoir à craindre les inconvénients. Les mesures doivent être vérifiées pour leur efficacité et respecter les dernières normes scientifiques et techniques.

Les statistiques actuelles montrent qu'en 2023, environ 5,8% des femmes qui travaillent étaient auto-employées en Allemagne. Ce numéro illustre la pertinence des nouveaux règlements, que les femmes au foyer et les mères adoptives n'ont pas encore accordé de droit à la maternité. Les changements à venir de la loi sur la protection de la maternité pourraient conduire au fait que ce groupe de femmes profite également à la protection juridique et continue donc de promouvoir l'égalité dans la vie professionnelle.

Il reste à voir si les mesures sont réellement mises en œuvre comme prévu. Cependant, il est clair qu'avec ces innovations, une étape importante vers le soutien aux femmes dans différentes situations de vie est entreprise. Une campagne de reconnaissance complète devrait également garantir une plus grande sensibilisation dans la société.