Revolucija zaštite majke: Nova zaštita i za samozaposlene od lipnja 2025.!

Revolucija zaštite majke: Nova zaštita i za samozaposlene od lipnja 2025.!

Nova reformirana propisa o zaštiti majke u Njemačkoj, koja se temelji na odlukama vlade Merz, jest imati koristi milijunima žena i stupiti na snagu od 1. lipnja 2025. Cilj ove revizije je podržati žene posebno u neraznim radnim odnosima ili čak neovisnosti. Trenutna zaštita majčinstva već štiti trudnice i doje žene u radnom odnosu, ali ostavlja mnoge druge žene izvana, uključujući samozaposlene i domaćice.

Zakon o planiranom zaštiti majčinstva propisuje da osoba koja se zapošljava također može tvrditi slične zahtjeve kao zaposlene. To se radi kao dio revizije, koja je zabilježena u Koalicijskom sporazumu 2025. godine. Tamo se spominje uvođenje porodiljskog dopusta za samozaposlene, ali bez davanja konkretnih detalja o razlozima i implementacijama. Središnja točka je uvođenje dodijeljenih modela i drugih mogućnosti financiranja za podršku pogođenim tvrtkama.

Inovacije u Zakonu o zaštiti majčinstva

Jedna od središnjih inovacija je uvođenje razdoblja zaštite za žene koje su imale pobačaj do 13. tjedna. Ova regulacija trebala bi ženama pružiti vrijeme da se opuste i pruže im priliku da odluče samouredno da li žele iskoristiti ovu novu regulaciju. Nacrt zakona, koji je usvojen u saveznom vijeću 14. veljače 2025. godine, govori sam za sebe: od 13. tjedna trudnoće žene dobivaju zaštitu majčinstva od 14 tjedana nakon mrtvog rođenja koje se dogodilo u 24. tjednu ili kasnije.

Zakon o zaštiti majčinstva (MuschG), koji je stupio na snagu 1. siječnja 2018., već je uveo posebnu zaštitu od otpuštanja nakon pobačaja nakon 12. tjedna trudnoće. Propisi o kojima je sada odlučeno proširuju ovu zaštitu i osiguravaju da se ne uzmu u obzir ne samo fizička, već i pitanja mentalnog zdravlja žena. Prema zakonu, poslodavci su dužni izvršavati radne uvjete za trudnice ili dojenje žena u skladu s procjenom rizika kako bi se osiguralo zdravo radno okruženje.

Obveze poslodavaca

Kao dio porodiljskog dopusta, poslodavcima je potrebno sve što je potrebno kako bi se osiguralo da trudnice ili dojene žene nisu preopterećene u svom radu. To također znači da morate prilagoditi svoju profesionalnu sigurnost i osigurati da žene mogu prekinuti svoj rad tijekom trudnoće, nakon rođenja ili dojenja, a da se bez straha od nedostataka. Mjere se moraju provjeriti radi njihove učinkovitosti i ispuniti najnovije znanstvene i tehničke standarde.

Trenutna statistika pokazuje da je 2023. oko 5,8 posto radnih žena bilo zaposleno u Njemačkoj. Ovaj broj ilustrira relevantnost novih propisa, koje domaćice i posvojitelji još nisu dodijelile pravo na rodiljni dopust. Predstojeće promjene Zakona o zaštiti majčinstva mogle bi dovesti do činjenice da ova skupina žena također koristi pravnu zaštitu i na taj način nastavlja promicati jednakost u radnom životu.

Ostaje za vidjeti jesu li mjere zapravo provedene kako je planirano. Međutim, jasno je da se s tim inovacijama poduzima važan korak ka podršci ženama u različitim životnim situacijama. Sveobuhvatna izviđačka kampanja također bi trebala osigurati veću svijest u društvu.