Szülési védelmi forradalom: Új védelem az önálló vállalkozók számára 2025 júniusától!

Szülési védelmi forradalom: Új védelem az önálló vállalkozók számára 2025 júniusától!

A Németországban a szülési védelemről szóló új, megreformált szabályozás, amely a Merz kormányának döntésein alapul, a nők millióinak javát szolgálja, és 2025. június 1 -jétől lép hatályba. Ennek a felülvizsgálatnak az a célja, hogy támogassa azokat a nőket, akik bizonytalan foglalkoztatási kapcsolatokban vagy akár függetlenségben vannak. A jelenlegi szülési védelem már megvédi a terhes és szoptató nőket a foglalkoztatási kapcsolatban, de sok más nőt kívülről, köztük az önálló és a háziasszonyokat is hagy.

A tervezett szülési védelemről szóló törvény kimondja, hogy az önálló munkavállaló hasonló állításokat is érvényesíthet. Ezt a felülvizsgálat részeként végzik, amelyet a 2025 -es koalíciós megállapodásban nyilvántartásba vettek. Ott említik a szülési szabadság bevezetését az önálló munkavállalók számára, de anélkül, hogy konkrét részleteket adnának az okokról és a megvalósításokról. Központi pont a kiosztott modellek és egyéb finanszírozási lehetőségek bevezetése az érintett vállalatok támogatására.

Innovációk a szülési védelemről szóló törvényben

Az egyik központi innováció a védelmi időszak bevezetése azoknak a nőknek, akik a 13. hétig vetélést okoztak. Ennek a szabályozásnak időt kell adnia a nőknek a kikapcsolódásra, és lehetőséget kínál számukra, hogy eldöntsék, hogy ki akarják -e használni ezt az új rendeletet. A törvénytervezet, amelyet a Szövetségi Tanácsban 2025. február 14 -én fogadtak el, önmagáért beszél: A terhesség 13. hetétől a nők szülési védelmét kapják a halott születést követő 14 héttől, amely a 24. héten vagy később történt.

A szülési védelmi törvény (MUSCHG), amely 2018. január 1 -jén lépett hatályba, a terhesség 12. hetét követően már bevezetett az elbocsátás elleni külön védelmet a vetélés után. A most döntött rendeletek kibővítik ezt a védelmet, és biztosítják, hogy ne csak a nők mentális egészségügyi kérdéseit is figyelembe vegyék. A törvény szerint a munkáltatók kötelesek a terhes vagy szoptató nők munkakörülményeit a kockázatértékeléssel összhangban az egészséges munkakörnyezet biztosítása érdekében.

A munkáltatók kötelezettségei

A szülési szabadság részeként a munkáltatóknak minden szükségesnek kell lennie annak biztosítása érdekében, hogy a terhes vagy szoptató nőket ne terheljék munkájukban. Ez azt is jelenti, hogy adaptálnia kell a munkahelyi biztonságot, és gondoskodnia kell arról, hogy a nők megszakítsák munkájukat terhesség alatt, születés vagy szoptatás után anélkül, hogy hátrányoktól félnének. Az intézkedéseket ellenőrizni kell a hatékonyságuk szempontjából, és meg kell felelni a legújabb tudományos és műszaki előírásoknak.

A jelenlegi statisztikák azt mutatják, hogy 2023 -ban a dolgozó nők 5,8 % -a önálló volt Németországban. Ez a szám szemlélteti az új rendeletek relevanciáját, amely a háziasszonyok és az örökbefogadó anyák még nem adtak jogosultságot a szülési szabadságra. A szülési védelemről szóló törvény közelgő változásai ahhoz a tényhez vezethetnek, hogy ez a nők csoportja szintén javítja a jogi védelmet, és így továbbra is előmozdítja az egyenlőséget a munka életében.

Még nem kell látni, hogy az intézkedéseket ténylegesen a tervek szerint hajtják végre. Nyilvánvaló azonban, hogy ezekkel az újításokkal fontos lépést kell tenni a nők különböző élethelyzetekben történő támogatása felé. Az átfogó felderítő kampánynak a társadalom nagyobb tudatosságát is biztosítania kell.