Rivoluzione della protezione della maternità: nuova protezione anche per i lavoratori autonomi da giugno 2025!

Rivoluzione della protezione della maternità: nuova protezione anche per i lavoratori autonomi da giugno 2025!

Il nuovo regolamento riformato sulla protezione della maternità in Germania, che si basa sulle decisioni del governo Merz, è quella di beneficiare di milioni di donne e entrerà in vigore dal 1 ° giugno 2025. Lo scopo di questa revisione è sostenere le donne in particolare che sono in relazioni precarie di lavoro o addirittura indipendenza. L'attuale protezione della maternità protegge già le donne in gravidanza e allattante in una relazione di lavoro, ma lascia molte altre donne all'esterno, tra cui auto -occupati e casalinghe.

La legge pianificata sulla protezione della maternità stabilisce che la persona auto -lavorata può anche far valere affermazioni simili a quelle impiegate. Questo viene fatto come parte della revisione, che è stata registrata nell'accordo di coalizione del 2025. Lì, viene menzionata l'introduzione del congedo di maternità per l'auto -impiegato, ma senza fornire dettagli specifici sulle ragioni e sulle implementazioni. Un punto centrale è l'introduzione di modelli assegnati e altre opzioni di finanziamento per supportare le società interessate.

Innovations in the Maternity Protection Act

Una delle innovazioni centrali è l'introduzione di un periodo di protezione per le donne che hanno avuto un aborto fino alla 13a settimana. Questa regolamentazione dovrebbe dare alle donne il tempo per rilassarsi e offrire loro l'opportunità di decidere autodeterminata se vogliono utilizzare questo nuovo regolamento. Il progetto di legge, che è stato adottato nel Consiglio federale il 14 febbraio 2025, parla da sola: dalla 13a settimana di gravidanza, le donne ricevono protezione da maternità da 14 settimane dopo una nascita morta avvenuta nella 24a settimana o più tardi.

The Maternity Protection Act (Muschg), che è entrato in vigore il 1 ° gennaio 2018, aveva già introdotto una protezione speciale contro il licenziamento dopo l'aborto dopo la dodicesima settimana di gravidanza. I regolamenti che sono stati decisi espandi questa protezione e assicurano che non solo i problemi fisici ma anche i problemi di salute mentale delle donne siano presi in considerazione. Secondo la legge, i datori di lavoro sono tenuti a fare condizioni di lavoro per le donne in gravidanza o in allattamento al seno in conformità con una valutazione del rischio per garantire un ambiente di lavoro sano.

obblighi di datori di lavoro

Come parte del congedo di maternità, i datori di lavoro hanno bisogno di tutto il necessario per garantire che le donne in gravidanza o che allattano non siano sovraccaricate nel loro lavoro. Ciò significa anche che devi adattare la tua sicurezza professionale e assicurarti che le donne possano interrompere il loro lavoro durante la gravidanza, dopo l'allattamento al seno senza dover temere gli svantaggi. Le misure devono essere controllate per la loro efficacia e soddisfare gli ultimi standard scientifici e tecnici.

Le statistiche attuali mostrano che nel 2023 circa il 5,8 per cento delle donne che lavorano erano lavorate in tedesca in Germania. Questo numero illustra la rilevanza dei nuovi regolamenti, che casalinghe e madri adottive non hanno ancora concesso alcun diritto al congedo di maternità. Le imminenti modifiche alla legge sulla protezione della maternità potrebbero portare al fatto che questo gruppo di donne avvantaggia anche la protezione legale e quindi continua a promuovere l'uguaglianza nella vita lavorativa.

Resta da vedere se le misure sono effettivamente implementate come previsto. Tuttavia, è chiaro che con queste innovazioni viene intrapreso un passo importante verso il supporto delle donne in diverse situazioni di vita. Una campagna di ricognizione globale dovrebbe anche garantire una maggiore consapevolezza nella società.