Motinystės apsaugos revoliucija: nauja apsauga taip pat savarankiškai dirbantiems asmenims nuo 2025 m. Birželio mėn.!

Motinystės apsaugos revoliucija: nauja apsauga taip pat savarankiškai dirbantiems asmenims nuo 2025 m. Birželio mėn.!

Naujasis Vokietijos motinystės apsaugos reformatų reglamentas, pagrįstas Merzo vyriausybės sprendimais, yra naudinga milijonams moterų ir įsigalios nuo 2025 m. Birželio 1 d. Šios peržiūros tikslas yra palaikyti ypač moteris, kurios yra nestabilios darbo santykiuose ar net nepriklausomybės. Dabartinė motinystės apsauga jau apsaugo nėščias ir žindančias moteris darbo santykiuose, tačiau palieka daugybę kitų moterų išorėje, įskaitant savarankiškai ir namų šeimininkes.

Planuojama motinystės apsaugos įstatymas nustato, kad savarankiškai dirbantis asmuo taip pat gali pareikšti panašius teiginius kaip įdarbinti. Tai atliekama kaip peržiūros dalis, kuri buvo užfiksuota 2025 m. Koalicijos susitarime. Ten paminėta motinystės atostogų įvedimas į savarankišką asmenį, tačiau nepateikiant konkrečios informacijos apie priežastis ir įgyvendinimus. Pagrindinis taškas yra paskirtų modelių ir kitų finansavimo galimybių, skirtų paveiktoms įmonėms paremti, įvedimas.

Inovacijos Motinystės apsaugos įstatyme

Viena iš centrinių naujovių yra apsaugos laikotarpis moterims, kurios persileido iki 13 -osios savaitės. Šis reglamentas turėtų suteikti moterims laiko atsipalaiduoti ir suteikti jiems galimybę nuspręsti, ar jie nori pasinaudoti šiuo nauju reglamentu. Įstatymo projekte, kuris buvo priimtas Federalinėje taryboje 2025 m. Vasario 14 d., Kalbama už save: Nuo 13 -osios nėštumo savaitės moterys motinystės apsaugą gauna praėjus 14 savaičių po negyvo gimimo, kuris įvyko 24 -ą savaitę ar vėliau.

Motinystės apsaugos įstatymas (MUSCHG), kuris įsigaliojo 2018 m. Sausio 1 d., Jau po 12 -osios nėštumo savaitės po persileidimo jau įvedė specialią apsaugą nuo atleidimo iš darbo. Nuspręsta dabar nuspręsta išplėsti šią apsaugą ir užtikrina, kad atsižvelgiama ne tik į fizines, bet ir į moterų psichinę sveikatą. Remiantis įstatymais, darbdaviai privalo sudaryti darbo sąlygas nėščioms ar krūtimi maitinančioms moterims pagal rizikos vertinimą, kad būtų užtikrinta sveika darbo aplinka.

darbdavių įsipareigojimai

Dalyvaudami motinystės atostogose, darbdaviams reikia visko, kas reikalinga norint užtikrinti, kad nėščios ar krūtimi maitinančios moterys nebūtų perkrautos į savo darbą. Tai taip pat reiškia, kad jūs turite pritaikyti savo darbuotojų saugumą ir įsitikinti, kad moterys gali nutraukti savo darbą nėštumo metu, po gimimo ar žindymo, nereikia bijoti trūkumų. Priemonės turi būti patikrintos dėl jų efektyvumo ir atitikti naujausius mokslinius ir techninius standartus.

Dabartinė statistika rodo, kad 2023 m. Apie 5,8 proc. Dirbančių moterų buvo savarankiškai dirbančios Vokietijoje. Šis numeris parodo naujų taisyklių, kurių namų šeimininkės ir įtėviai dar nesuteikė teisės į motinystės atostogas, aktualumą. Būsimi motinystės apsaugos įstatymo pakeitimai gali lemti tai, kad ši moterų grupė taip pat naudinga teisinei apsaugai ir tokiu būdu toliau skatina lygybę darbiniame gyvenime.

Belieka išsiaiškinti, ar priemonės iš tikrųjų įgyvendinamos taip, kaip planuota. Vis dėlto akivaizdu, kad naudojant šias naujoves imamasi svarbaus žingsnio palaikyti moteris skirtingose ​​gyvenimo situacijose. Išsami žvalgymo kampanija taip pat turėtų užtikrinti daugiau supratimo visuomenėje.