Maternitātes aizsardzības revolūcija: jauna aizsardzība arī pašnodarbinātajam no 2025. gada jūnija!

Maternitātes aizsardzības revolūcija: jauna aizsardzība arī pašnodarbinātajam no 2025. gada jūnija!

Jaunais reformētais regula par maternitātes aizsardzību Vācijā, kuras pamatā ir Merz valdības lēmumi, ir gūt labumu no miljoniem sieviešu un stājas spēkā no 2025. gada 1. jūnija. Šīs pārskatīšanas mērķis ir atbalstīt sievietes, kuras ir nestabilās nodarbinātības attiecībās vai pat neatkarībā. Pašreizējā grūtniecības un dzemdību aizsardzība jau aizsargā grūtnieces un baro bērnu ar krūti nodarbinātības attiecībās, bet atstāj daudzas citas sievietes no ārpuses, ieskaitot pašnodarbinātās un mājsaimnieces.

Plānotais maternitātes aizsardzības likums nosaka, ka pašnodarbinātā persona var arī apgalvot līdzīgas prasības kā izmantotas. Tas tiek darīts kā daļa no revīzijas, kas tika reģistrēta 2025. gada koalīcijas līgumā. Tur ir minēta dzemdību atvaļinājuma ieviešana pašnodarbinātajam, bet nesniedzot konkrētu informāciju par iemesliem un ieviešanu. Centrālais punkts ir piešķirto modeļu un citu finansēšanas iespēju ieviešana, lai atbalstītu skartos uzņēmumus.

Inovācijas Priekšzaukumu aizsardzības likumā

Viens no centrālajiem jauninājumiem ir aizsardzības perioda ieviešana sievietēm, kurām līdz 13. nedēļai bija aborts. Šim regulējumam vajadzētu dot sievietēm laiku atpūsties un piedāvāt viņiem iespēju izlemt, vai viņi vēlas izmantot šo jauno regulu. Likumprojekts, kas tika pieņemts federālajā padomē 2025. gada 14. februārī, pats par sevi runā: no 13. grūtniecības nedēļas sievietes saņem grūtniecības un dzemdību aizsardzību no 14 nedēļām pēc mirušās dzemdībām, kas notika 24. nedēļā vai vēlāk.

Grūtniecības aizsardzības likums (MUSCHG), kas stājās spēkā 2018. gada 1. janvārī, pēc 12. grūtniecības nedēļas jau bija ieviesis īpašu aizsardzību pret atlaišanu pēc aborta. Tagad nolemtajiem noteikumiem paplašina šo aizsardzību un nodrošina, ka tiek ņemti vērā ne tikai fiziskās, bet arī sieviešu garīgās veselības problēmas. Saskaņā ar likumu darba devējiem ir pienākums veikt darba apstākļus grūtniecēm vai sievietēm ar krūti saskaņā ar riska novērtējumu, lai nodrošinātu veselīgu darba vidi.

Darba devēju saistības

Darba un dzemdību atvaļinājuma ietvaros darba devējiem ir nepieciešams viss nepieciešamais, lai nodrošinātu, ka grūtnieces vai zīdīšanas sievietes viņu darbā nav pārslogotas. Tas nozīmē arī to, ka jums ir jāpielāgo sava darba drošība un jāpārliecinās, ka sievietes var pārtraukt savu darbu grūtniecības laikā, pēc dzimšanas vai zīdīšanas, nebaidoties no trūkumiem. Pasākumiem jāpārbauda to efektivitāte un jāatbilst jaunākajiem zinātniskajiem un tehniskajiem standartiem.

Pašreizējā statistika rāda, ka 2023. gadā apmēram 5,8 procenti strādājošo sieviešu bija pašnodarbinātas Vācijā. Šis numurs parāda jauno noteikumu nozīmi, kuru mājsaimnieces un adoptētājas mātes vēl nav piešķīrušas nekādas tiesības uz grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. Gaidāmās izmaiņas maternitātes aizsardzības likumā varētu izraisīt faktu, ka šī sieviešu grupa arī dod labumu tiesiskajai aizsardzībai un tādējādi turpina veicināt vienlīdzību darba dzīvē.

Atliek redzēt, vai pasākumi faktiski tiek īstenoti, kā plānots. Tomēr ir skaidrs, ka ar šiem jauninājumiem tiek veikts svarīgs solis, lai atbalstītu sievietes dažādās dzīves situācijās. Visaptverošai izlūkošanas kampaņai vajadzētu arī nodrošināt lielāku izpratni sabiedrībā.