Maternity Protection Revolution: Ny beskyttelse også for selvstendig næringsdrivende fra juni 2025!

Maternity Protection Revolution: Ny beskyttelse også for selvstendig næringsdrivende fra juni 2025!

Den nye reformerte forskriften om barselvern i Tyskland, som er basert på beslutningene fra Merz -regjeringen, er til fordel for millioner av kvinner og vil tre i kraft fra 1. juni 2025. Målet med denne revisjonen er å støtte kvinner spesielt som er i prekære ansettelsesforhold eller til og med uavhengighet. Nåværende fødselsbeskyttelse beskytter allerede gravide og ammende kvinner i et ansettelsesforhold, men etterlater mange andre kvinner på utsiden, inkludert selvstendig næringsdrivende og husmødre.

Den planlagte barselvernloven bestemmer at den selvstendig næringsdrivende også kan hevde lignende påstander som ansatt. Dette gjøres som en del av revisjonen, som ble registrert i koalisjonsavtalen i 2025. Der nevnes introduksjonen av barsel for selvstendig næringsdrivende, men uten å gi spesifikke detaljer om årsakene og implementeringene. Et sentralt poeng er introduksjonen av tildelte modeller og andre finansieringsalternativer for å støtte berørte selskaper.

Innovasjoner i barselvernloven

En av de sentrale innovasjonene er innføringen av en beskyttelsesperiode for kvinner som hadde spontanabort frem til den 13. uken. Denne forskriften skal gi kvinner tid til å slappe av og tilby dem muligheten til å bestemme selvbestemt om de vil benytte seg av denne nye forskriften. Utkastet til lov, som ble vedtatt i det føderale rådet 14. februar 2025, taler for seg selv: Fra den 13. graviditetsuken får kvinner barselvern mot 14 uker etter en død fødsel som skjedde i den 24. uken eller senere.

Maternity Protection Act (MUSCHG), som trådte i kraft 1. januar 2018, hadde allerede innført spesiell beskyttelse mot oppsigelse etter spontanabort etter den 12. graviditetsuken. Forskriften som nå er avgjort, utvid denne beskyttelsen og sikrer at ikke bare de fysiske, men også de mentale helseproblemene til kvinner blir tatt i betraktning. I henhold til loven er arbeidsgivere forpliktet til å gjøre arbeidsforhold for gravide eller ammende kvinner i samsvar med en risikovurdering for å sikre et sunt arbeidsmiljø.

Forpliktelser av arbeidsgivere

Som en del av fødselspermisjonen trenger arbeidsgivere alt som er nødvendige for å sikre at gravide eller ammende kvinner ikke blir overbelastet i arbeidet sitt. Dette betyr også at du må tilpasse arbeidssikkerheten din og sørge for at kvinner kan avbryte arbeidet sitt under graviditet, etter fødselen eller amming uten å måtte frykte ulemper. Tiltakene må sjekkes for deres effektivitet og oppfylle de nyeste vitenskapelige og tekniske standardene.

Nåværende statistikk viser at i 2023 var rundt 5,8 prosent av arbeidende kvinner selvstendig næringsdrivende i Tyskland. Dette tallet illustrerer relevansen av de nye regelverket, som husmødre og adoptivmødre ennå ikke har gitt noen rett til barsel. De kommende endringene i barselvernloven kan føre til at denne gruppen kvinner også kommer den juridiske beskyttelsen til gode og dermed fortsetter å fremme likhet i arbeidslivet.

Det gjenstår å se om tiltakene faktisk blir iverksatt som planlagt. Imidlertid er det klart at med disse innovasjonene blir det utført et viktig skritt mot å støtte kvinner i forskjellige livssituasjoner. En omfattende rekognoseringskampanje bør også sikre mer bevissthet i samfunnet.