Rewolucja ochrony macierzyńskiej: nowa ochrona również dla samozatrudnionych od czerwca 2025 r.!

Rewolucja ochrony macierzyńskiej: nowa ochrona również dla samozatrudnionych od czerwca 2025 r.!

Nowe reformowane rozporządzenie dotyczące ochrony macierzyńskiej w Niemczech, oparte na decyzjach rządu Merz, ma korzyść milionom kobiet i wejdzie w życie od 1 czerwca 2025 r. Obecna ochrona macierzyńska chroni już kobiety w ciąży i karmienia piersią w związku z zatrudnieniem, ale pozostawia wiele innych kobiet na zewnątrz, w tym samozatrudnione i gospodynie domowe.

Planowana ustawa o ochronie macierzyńskiej stanowi, że osoba samozatrudniona może również dochodzić podobnych roszczeń, jak zatrudniona. Odbywa się to w ramach rewizji, która została zarejestrowana w umowie koalicyjnej 2025. Tam wspomniano o wprowadzeniu urlopu macierzyńskiego dla samozatrudnienia, ale bez podawania szczegółowych informacji na temat przyczyn i wdrożeń. Centralnym punktem jest wprowadzenie przydzielonych modeli i innych opcji finansowania wspierania dotkniętych firm.

Innowacje w ustawie o ochronie macierzyńskiej

Jedną z centralnych innowacji jest wprowadzenie okresu ochrony dla kobiet, które miały poronienie do 13. tygodnia. Ta regulacja powinna dać kobietom czas na relaks i oferować im możliwość decydowania o samego sensownej, czy chcą skorzystać z tej nowej regulacji. Projekt ustawy, który został przyjęty w Radzie Federalnej 14 lutego 2025 r., Mówi sama za siebie: od 13 tygodnia ciąży kobiety otrzymują ochronę macierzyńską od 14 tygodni po urodzeniu martwego, które miały miejsce w 24 tygodniu lub później.

Ustawa o ochronie macierzyńskiej (MUSCHG), która weszła w życie 1 stycznia 2018 r., Wprowadziła już specjalną ochronę przed zwolnieniem po poronieniu po 12. tygodniu ciąży. Rozstrzygnięte przepisy, które zostały teraz rozstrzygane, rozszerzają tę ochronę i zapewniają, że uwzględniono nie tylko fizyczne, ale także kwestie zdrowia psychicznego kobiet. Zgodnie z prawem pracodawcy są zobowiązani do dokonywania warunków pracy dla kobiet w ciąży lub karmienia piersią zgodnie z oceną ryzyka w celu zapewnienia zdrowego środowiska pracy.

obowiązki pracodawców

W ramach urlopu macierzyńskiego pracodawcy potrzebują wszystkiego niezbędnego, aby kobiety w ciąży lub karmienia piersią nie są przeciążone w swojej pracy. Oznacza to również, że musisz dostosować swoje bezpieczeństwo zawodowe i upewnić się, że kobiety mogą przerwać swoją pracę podczas ciąży, po urodzeniu lub karmieniu piersią bez konieczności obawy wad. Środki należy sprawdzić pod kątem ich skuteczności i spełniać najnowsze standardy naukowe i techniczne.

Aktualne statystyki pokazują, że w 2023 r. Około 5,8 procent pracujących kobiet zostało zatrudnionych w Niemczech. Liczba ta ilustruje znaczenie nowych przepisów, których gospodynie domowe i matki adopcyjne nie udzieliły jeszcze żadnego uprawnienia do urlopu macierzyńskiego. Nadchodzące zmiany w ustawie o ochronie macierzyńskiej mogą prowadzić do faktu, że ta grupa kobiet również przynosi korzyści ochronie prawnej, a tym samym promuje równość w życiu zawodowym.

Okaże się, czy środki są faktycznie wdrażane zgodnie z planem. Oczywiste jest jednak, że przy tych innowacjach jest ważny krok w kierunku wspierania kobiet w różnych sytuacjach życiowych. Kompleksowa kampania rozpoznawcza powinna również zapewnić większą świadomość w społeczeństwie.