Revolução da proteção da maternidade: nova proteção também para os trabalhadores autônomos a partir de junho de 2025!

Revolução da proteção da maternidade: nova proteção também para os trabalhadores autônomos a partir de junho de 2025!

A nova regulamentação reformada sobre a proteção da maternidade na Alemanha, que se baseia nas decisões do governo de Merz, é beneficiar milhões de mulheres e entrar em vigor a partir de 1º de junho de 2025. O objetivo desta revisão é apoiar as mulheres em particular que estão em relações de emprego precárias ou mesmo independência. A proteção de maternidade atual já protege as mulheres grávidas e que amamentam em um relacionamento de trabalho, mas deixa muitas outras mulheres do lado de fora, incluindo trabalhadores auto -empregados e donas de casa.

A Lei de Proteção à Maternidade Planejada estipula que a pessoa autônoma também pode afirmar reivindicações semelhantes às empregadas. Isso é feito como parte da revisão, que foi registrada no Acordo de Coalizão de 2025. Lá, é mencionada a introdução de licença de maternidade para os autônomos, mas sem fornecer detalhes específicos sobre os motivos e implementações. Um ponto central é a introdução de modelos alocados e outras opções de financiamento para apoiar empresas afetadas.

inovações na Lei de Proteção à Maternidade

Uma das inovações centrais é a introdução de um período de proteção para as mulheres que tiveram um aborto espontâneo até a 13ª semana. Esse regulamento deve dar tempo às mulheres para relaxar e oferecer a elas a oportunidade de decidir auto -determinado se elas desejam usar esse novo regulamento. O projeto de lei, adotado no Conselho Federal em 14 de fevereiro de 2025, fala por si: a partir da 13ª semana de gravidez, as mulheres recebem proteção de maternidade a partir de 14 semanas após um parto morto que ocorreu na 24ª semana ou mais tarde.

A Lei de Proteção à Maternidade (MUSCHG), que entrou em vigor em 1º de janeiro de 2018, já havia introduzido proteção especial contra a demissão após o aborto após a 12ª semana de gravidez. Os regulamentos que agora foram decididos expandem essa proteção e garantem que não apenas os problemas físicos, mas também os problemas de saúde mental das mulheres, sejam levados em consideração. De acordo com a lei, os empregadores são obrigados a fazer condições de trabalho para mulheres grávidas ou amamentando de acordo com uma avaliação de risco para garantir um ambiente de trabalho saudável.

Obrigações dos empregadores

Como parte da licença de maternidade, os empregadores precisam de tudo o que é necessário para garantir que as mulheres grávidas ou que amamentam não estejam sobrecarregadas em seu trabalho. Isso também significa que você deve adaptar sua segurança ocupacional e garantir que as mulheres possam interromper seu trabalho durante a gravidez, após o nascimento ou a amamentação sem ter que temer as desvantagens. As medidas devem ser verificadas quanto à sua eficácia e atender aos mais recentes padrões científicos e técnicos.

As estatísticas atuais mostram que em 2023 cerca de 5,8 % das mulheres trabalhadoras foram empregadas na Alemanha. Esse número ilustra a relevância dos novos regulamentos, que as donas de casa e as mães adotivas ainda não concederam direito a licença de maternidade. As próximas mudanças na Lei de Proteção à Maternidade podem levar ao fato de que esse grupo de mulheres também beneficia a proteção legal e, portanto, continua a promover a igualdade na vida profissional.

Resta saber se as medidas são realmente implementadas conforme o planejado. No entanto, é claro que, com essas inovações, é realizado um passo importante para apoiar as mulheres em diferentes situações da vida. Uma campanha abrangente de reconhecimento também deve garantir mais conscientização na sociedade.