Revoluția pentru protecția maternității: nouă protecție și pentru angajații independenți din iunie 2025!

Revoluția pentru protecția maternității: nouă protecție și pentru angajații independenți din iunie 2025!

Noul regulament reformat privind protecția maternității în Germania, care se bazează pe deciziile guvernului Merz, este de a beneficia de milioane de femei și va intra în vigoare începând cu 1 iunie 2025. Scopul acestei revizuiri este de a sprijini femeile în special care sunt în relații precare de muncă sau chiar independență. Protecția actuală a maternității protejează deja femeile însărcinate și care alăptează într -o relație de muncă, dar lasă multe alte femei la exterior, inclusiv auto -angajați și gospodine.

Legea privind protecția maternității planificată prevede că persoana auto -angajată poate afirma, de asemenea, cereri similare ca angajate. Aceasta se face ca parte a revizuirii, care a fost înregistrată în Acordul de coaliție din 2025. Acolo, este menționată introducerea concediului de maternitate pentru auto -angajat, dar fără a oferi detalii specifice despre motivele și implementările. Un punct central este introducerea modelelor alocate și a altor opțiuni de finanțare pentru sprijinirea companiilor afectate.

inovații în Legea privind protecția maternității

Una dintre inovațiile centrale este introducerea unei perioade de protecție pentru femeile care au avut un avort spontan până la a 13 -a săptămână. Acest regulament ar trebui să le ofere femeilor timpul să se relaxeze și să le ofere posibilitatea de a decide autodeterminarea de sine dacă doresc să folosească acest nou regulament. Proiectul de lege, care a fost adoptat în Consiliul Federal la 14 februarie 2025, vorbește de la sine: din a 13 -a săptămână de sarcină, femeile primesc protecție la maternitate de la 14 săptămâni după o naștere moartă care a avut loc în a 24 -a săptămână sau mai târziu.

Legea privind protecția maternității (MUSCHG), care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2018, a introdus deja o protecție specială împotriva concedierii după avortul sporită după a 12 -a săptămână de sarcină. Reglementările care s -au decis acum extind această protecție și se asigură că nu numai că problemele fizice, ci și sănătatea mintală ale femeilor sunt luate în considerare. Conform legii, angajatorii sunt obligați să facă condiții de muncă pentru femeile însărcinate sau care alăptează în conformitate cu o evaluare a riscurilor pentru a asigura un mediu de muncă sănătos.

obligațiile angajatorilor

Ca parte a concediului de maternitate, angajatorii au nevoie de tot ceea ce este necesar pentru a se asigura că femeile însărcinate sau care alăptează nu sunt supraîncărcate în munca lor. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că trebuie să vă adaptați siguranța în muncă și să vă asigurați că femeile își pot întrerupe munca în timpul sarcinii, după naștere sau alăptare, fără a fi nevoie să se teamă de dezavantaje. Măsurile trebuie verificate pentru eficacitatea lor și să îndeplinească cele mai noi standarde științifice și tehnice.

Statisticile actuale arată că în 2023 în jurul valorii de 5,8 la sută dintre femeile care lucrează erau auto -angajate în Germania. Acest număr ilustrează relevanța noilor reglementări, pe care gospodinele și mamele adoptive nu le -au acordat încă niciun drept la concediu de maternitate. Următoarele modificări ale Legii privind protecția maternității ar putea duce la faptul că acest grup de femei beneficiază și de protecția legală și, astfel, continuă să promoveze egalitatea în viața de muncă.

Rămâne de văzut dacă măsurile sunt implementate de fapt așa cum a fost planificat. Cu toate acestea, este clar că, cu aceste inovații, se face un pas important către sprijinirea femeilor în diferite situații de viață. O campanie cuprinzătoare de recunoaștere ar trebui să asigure, de asemenea, mai multă conștientizare în societate.