Revolúcia v materskej ochrane: Nová ochrana aj pre samostatne zárobkovo činné osoby od júna 2025!

Revolúcia v materskej ochrane: Nová ochrana aj pre samostatne zárobkovo činné osoby od júna 2025!

Nové reformované nariadenie o ochrane materstva v Nemecku, ktoré je založené na rozhodnutiach vlády Merz, má prospech miliónov žien a nadobudne účinnosť od 1. júna 2025. Cieľom tejto revízie je podporovať najmä ženy, ktoré sú v neistých pracovných vzťahoch alebo dokonca nezávislosti. Súčasná materská ochrana už chráni tehotné ženy a dojčiace ženy v pracovnom vzťahu, ale vonku ponecháva mnoho ďalších žien vrátane samostatných zamestnancov a domácností.

Zákon o plánovanom ochrane materskej ochrany stanovuje, že samostatná osoba môže tiež uplatniť podobné nároky ako použité. To sa deje ako súčasť revízie, ktorá bola zaznamenaná v dohode o koaličnej koalite v roku 2025. Zavedenie materskej dovolenky pre samostatne zamestnanie je uvedené, ale bez toho, aby sme poskytli konkrétne podrobnosti o dôvodoch a implementáciách. Ústredným bodom je zavedenie pridelených modelov a ďalšie možnosti financovania pre podporu postihnutých spoločností.

inovácie v zákone o ochrane materstva

Jednou z ústredných inovácií je zavedenie ochranného obdobia pre ženy, ktoré mali potrat do 13. týždňa. Toto nariadenie by malo ženám poskytnúť čas na relaxáciu a ponúknuť im príležitosť rozhodnúť sa, či chcú využiť toto nové nariadenie. Návrh zákon, ktorý bol prijatý vo Federálnej rade 14. februára 2025, hovorí sám za seba: od 13. týždňa tehotenstva dostávajú ženy ochranu materstva od 14 týždňov po mŕtvom narodení, ku ktorému došlo v 24. týždni alebo neskôr.

Zákon o materskej ochrane (Muschg), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 2018, už zaviedol osobitnú ochranu pred prepustením po potrate po 12. týždni tehotenstva. Predpisy, o ktorých sa teraz rozhodlo, rozširujú túto ochranu a zabezpečujú, aby sa zohľadnili nielen fyzické, ale aj problémy s duševným zdravím žien. Podľa zákona sú zamestnávatelia povinní robiť pracovné podmienky pre tehotné alebo dojčujúce ženy v súlade s hodnotením rizika, aby sa zabezpečilo zdravé pracovné prostredie.

povinnosti zamestnávateľov

V rámci materskej dovolenky zamestnávatelia potrebujú všetko potrebné, aby sa zabezpečilo, že tehotné alebo dojčujúce ženy nie sú vo svojej práci preťažené. To tiež znamená, že musíte prispôsobiť svoju bezpečnosť pri práci a zabezpečiť, aby ženy mohli prerušiť svoju prácu počas tehotenstva, po narodení alebo dojčení bez toho, aby ste sa museli báť nevýhod. Opatrenia sa musia skontrolovať z hľadiska ich efektívnosti a spĺňať najnovšie vedecké a technické normy.

Súčasné štatistiky ukazujú, že v roku 2023 bolo v Nemecku približne 5,8 percenta pracujúcich žien. Toto číslo ilustruje relevantnosť nových nariadení, ktoré v domácnosti a adoptívne matky zatiaľ neposkytli žiadny nárok na materskú dovolenku. Nadchádzajúce zmeny zákona o ochrane materskej ochrany by mohli viesť k skutočnosti, že táto skupina žien tiež prospieva právnej ochrane, a preto naďalej podporuje rovnosť v pracovnom živote.

Zostáva zistiť, či sú opatrenia skutočne implementované podľa plánu. Je však zrejmé, že s týmito inováciami sa vykonáva dôležitý krok k podpore žien v rôznych životných situáciách. Komplexná prieskumná kampaň by mala zabezpečiť väčšie povedomie v spoločnosti.