Revolucija za zaščito materinstva: Nova zaščita tudi za samozaposlene od junija 2025!

Revolucija za zaščito materinstva: Nova zaščita tudi za samozaposlene od junija 2025!

Nova reformirana uredba o zaščiti materinstva v Nemčiji, ki temelji na odločitvah vlade Merz, naj bi koristila milijonom žensk in bo začela veljati od 1. junija 2025. Cilj te revizije je podpreti ženske, zlasti v negotovih zaposlitvenih odnosih ali celo neodvisnosti. Trenutna zaščita materinstva že ščiti noseče in doječe ženske v zaposlitvenem razmerju, vendar na zunanji strani pušča številne druge ženske, vključno s samozaposlenimi in gospodinjami.

Zakon o načrtovanem zaščiti materinstva določa, da lahko samozaposlena oseba uveljavlja tudi podobne trditve kot zaposlena. To se naredi kot del revizije, ki je bila zabeležena v koalicijski sporazumu 2025. Tam je omenjena uvedba porodniškega dopusta za samozaposlene, vendar brez določenih podrobnosti o razlogih in izvedbah. Osrednja točka je uvedba dodeljenih modelov in drugih možnosti financiranja za podporo prizadetim podjetjem.

inovacije v Zakonu o zaščiti materinstva

Ena od osrednjih inovacij je uvedba zaščitnega obdobja za ženske, ki so imele splav do 13. tedna. Ta uredba bi morala ženskam dati čas, da se sprostijo, in jim ponuditi priložnost, da se odločijo za samoumevno, ali želijo uporabiti to novo uredbo. Osnutek zakona, ki je bil sprejet v Zveznem svetu 14. februarja 2025, govori sam zase: od 13. tedna nosečnosti ženske sprejemajo materinstvo iz 14 tednov po mrtvih rojstvu, ki se je zgodilo v 24. tednu ali pozneje.

Zakon o zaščiti materinstva (Muschg), ki je začel veljati 1. januarja 2018, je že uvedel posebno zaščito pred odpuščanjem po splavu po 12. tednu nosečnosti. Predpisi, o katerih je zdaj odločeno, širijo to zaščito in zagotavljajo, da se upoštevajo ne samo fizične, ampak tudi vprašanja duševnega zdravja žensk. Po zakonu so delodajalci dolžni izdelati delovne pogoje za nosečnice ali dojenja žensk v skladu z oceno tveganja, da bi zagotovili zdravo delovno okolje.

obveznosti delodajalcev

Delodajalci kot del porodniškega dopusta potrebujejo vse, kar je potrebno, da se nosečnice ali doječe pri svojem delu ne preobremenijo. To pomeni tudi, da morate prilagoditi svojo varnost pri delu in poskrbeti, da bodo ženske lahko prekinile svoje delo med nosečnostjo, po rojstvu ali dojenju, ne da bi se morali bati slabosti. Ukrepe je treba preveriti glede njihove učinkovitosti in izpolnjevati najnovejše znanstvene in tehnične standarde.

Trenutni statistični podatki kažejo, da je bilo leta 2023 v Nemčiji približno 5,8 odstotka delovnih žensk. Ta številka ponazarja ustreznost novih predpisov, ki jih gospodinje in posvojitelji še niso podelili nobeni upravičenosti do porodniškega dopusta. Prihajajoče spremembe zakona o zaščiti materinstva bi lahko privedle do dejstva, da ta skupina žensk koristi tudi pravni zaščiti in s tem še naprej spodbuja enakost v delovnem življenju.

Še ni treba ugotoviti, ali se ukrepi dejansko izvajajo po načrtih. Vendar je jasno, da se s temi inovacijami izvaja pomemben korak k podpori žensk v različnih življenjskih situacijah. Celovita izvidniška kampanja bi morala zagotoviti tudi večjo ozaveščenost v družbi.