Moderskapsskyddsrevolution: Nytt skydd också för egenföretagare från juni 2025!

Moderskapsskyddsrevolution: Nytt skydd också för egenföretagare från juni 2025!

Den nya reformerade förordningen om moderskapsskydd i Tyskland, som bygger på besluten från MERS -regeringen, är att gynna miljoner kvinnor och kommer att träda i kraft från 1 juni 2025. Syftet med denna revidering är att stödja kvinnor i synnerhet som är i osäkra anställningsförhållanden eller till och med oberoende. Nuvarande moderskapsskydd skyddar redan gravida och ammande kvinnor i en anställningsförhållande, men lämnar många andra kvinnor på utsidan, inklusive självarbetslösa och hemmafruar.

Den planerade lagen om skyddsskydd för mamman föreskrivs att den självarbetslösa personen också kan hävda liknande påståenden som anställda. Detta görs som en del av revisionen, som registrerades i 2025 koalitionsavtalet. Där nämns införandet av mammaledighet för självarbetslösa, men utan att ge specifika detaljer om orsakerna och implementeringarna. En central punkt är införandet av tilldelade modeller och andra finansieringsalternativ för att stödja berörda företag.

Innovationer i lagen om moderskapsskydd

En av de centrala innovationerna är införandet av en skyddsperiod för kvinnor som hade missfall fram till den 13: e veckan. Denna förordning bör ge kvinnor tid att koppla av och erbjuda dem möjlighet att bestämma självbestämda om de vill använda denna nya förordning. Förslaget till lag, som antogs i Federal Council den 14 februari 2025, talar för sig själv: från den 13: e veckan av graviditeten får kvinnor moderskapsskydd från 14 veckor efter en död födelse som inträffade under den 24: e veckan eller senare.

Act of Maternity Protection (MUSCHG), som trädde i kraft den 1 januari 2018, hade redan infört särskilt skydd mot uppsägning efter missfallet efter den 12: e graviditeten. De förordningar som nu har beslutats utvidga detta skydd och säkerställa att inte bara de fysiska utan också kvinnors mentalhälsofrågor beaktas. Enligt lagen är arbetsgivare skyldiga att göra arbetsförhållanden för gravida eller ammande kvinnor i enlighet med en riskbedömning för att säkerställa en hälsosam arbetsmiljö.

arbetsgivares skyldigheter

Som en del av mammaledigheten behöver arbetsgivare allt som krävs för att säkerställa att gravida eller ammande kvinnor inte är överbelastade i sitt arbete. Detta innebär också att du måste anpassa din arbetssäkerhet och se till att kvinnor kan avbryta sitt arbete under graviditeten, efter födseln eller amning utan att behöva frukta nackdelar. Åtgärderna måste kontrolleras för deras effektivitet och uppfylla de senaste vetenskapliga och tekniska standarderna.

Aktuell statistik visar att 2023 var cirka 5,8 procent av arbetande kvinnor egenföretagare i Tyskland. Detta antal illustrerar relevansen av de nya förordningarna, som hemmafruar och adoptivmödrar ännu inte har beviljat någon rätt till mammaledighet. De kommande förändringarna i lagen om moderskapsskydd kan leda till att denna grupp kvinnor också gynnar det rättsliga skyddet och därmed fortsätter att främja jämlikhet i arbetslivet.

Det återstår att se om åtgärderna faktiskt genomförs som planerat. Det är emellertid uppenbart att med dessa innovationer genomförs ett viktigt steg mot att stödja kvinnor i olika livssituationer. En omfattande rekognoseringskampanj bör också säkerställa mer medvetenhet i samhället.