32年后：牙医夫妇退休了！

32年后：牙医夫妇退休了！

Hamm-Bockum-Hövel的Danuta和Markus Schnitter的牙科实践被移交给了32年的新手。 2025年4月1日，两名牙医正式退休。您将自己的练习交给了Roxana和Radu Lache，这些Roxana和Radu Lache已被合并了几周。霍斯特·戈兹（HorstGötz）博士的实践的史尼特（Schnitters）照顾了该位置经验丰富的连续性，尤其是因为继任者成功地融入了实践中。

尽管公司询问了建立医疗中心（MVZ），但笑声的决定并不容易，因为该公司只有少数申请人。 Danuta和Markus Schnitter回顾了他们不仅治疗了许多患者，而且还跨越几代人，因为许多家庭多年来都参观了他们的执业。

致力于评论

在他们的职业生涯中，施尼特人照顾了12名学员，并积极参与日托中心的预防项目。他们还与当地工匠紧密合作。对于这些价值观，他们明确感谢患者和员工交付实践。您的病人基础很了不起；许多人甚至来自远处。这些联系说明了Schnitters在社区中所占的优先级。

当被问及您要退休时要做什么时，请深入了解您的计划。马库斯·施尼特（Markus Schnitter）计划在早上敲响闹钟，以享受新的自由，而丹纳塔（Danuta）梦想着前往南美和澳大利亚的旅行。两者还期待与两个孙子一起度过更多的时间，这对他们来说尤其重要。

移交和法律框架条件

医疗实践的移交有许多法律陷阱，需要观察到。正如[牙科基础]解释的那样，对医生，患者和练习团队的切换过程有故障是很大的风险。因此，要交出的详细计划至关重要。合同设计，税收和劳动法方面是必须提前明确定义的重要问题。中央合同组件包括购买价格法规，免责声明和员工关系的转移。

移交实践时，有必要将其权利和义务符合《德国民法典》第613A条的规定，因此有必要告知员工的运营转让。此外，应将收购的批准和注册应授予负责当局，例如法定健康保险医师协会或卫生部门。通常建议使用公证伴奏来保证移交过程的法律正确性。

Schnitters留下了许多回忆，并感谢他们的患者和整个团队的合作。借助Roxana和Radu Lache，他们有信心将来的实践将保持良好状态。