Νέο έργο Employee Brand 2.0 ξεκινά στον Piestingtal και Hunched World!

Νέο έργο Employee Brand 2.0 ξεκινά στον Piestingtal και Hunched World!

Στις 31 Μαρτίου 2025, ένα σημαντικό έργο ξεκινά στην περιοχή Piestingtal και την παγκόσμια μεταβαλλόμενη χώρα, η οποία ονομάζεται "Employee Brand 2.0". Αυτή η πρωτοβουλία στοχεύει στη βελτίωση των εργασιών και του χώρου εργασίας στην περιοχή. Η εκδήλωση εκκίνησης πραγματοποιήθηκε στο υποκατάστημα Raiffeisen στο Pitten και συγκέντρωσε πολλές σημαντικές προσωπικότητες από τις επιχειρήσεις και την πολιτική, όπως ο Josef Vollmer, ο Stefan Glatz από τον Raiffeisenbank και ο Andrea List-Margreiter, ο διευθυντής της WK του Wiens Neustadt.

Το επίκεντρο της πρωτοβουλίας είναι η αύξηση της ικανοποίησης και της ποιότητας των εργαζομένων ως εργοδότη. Αυτές οι πτυχές είναι ιδιαίτερα σημαντικές επειδή η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων στην περιοχή και επίσης οι εταιρείες παρουσιάζουν σημαντικές προκλήσεις. Με την ενίσχυση και την υποστήριξη των περιφερειακών εταιρειών, πρέπει να δοθούν νέες παρορμήσεις για την εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων που είναι ζωτικής σημασίας για τη μελλοντική ανάπτυξη των εταιρειών.

Εστίαση στην ποιότητα του εργοδότη και την ασφάλεια των ειδικευμένων εργαζομένων

Οι συμμετέχοντες της εκδήλωσης τους, ο Christian Wagner, πρόεδρος της κοιλάδας Ig-piesting, και η Michaela Walla, πρόεδρος της παγκόσμιας υπό όρους Buckligen, υπό την περιφέρεια της περιοχής, υπογράμμισαν την υψηλή προτεραιότητα της επωνυμίας των εργοδοτών. Στον σημερινό κόσμο, στον οποίο τόσο οι μεγάλες ομάδες DAX όσο και οι μικρές και μεσαίες εταιρείες υποφέρουν από μια σαφώς αξιοσημείωτη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων, είναι ακόμη πιο σημαντικό να ενισχυθεί η μάρκα του εργοδότη. Μια σαφής εστίαση στην τοποθέτηση του εργοδότη είναι απαραίτητη. Ερωτήσεις σχετικά με "ποιοι είμαστε;" Και "Τι προσφέρουμε;" πρέπει να απαντηθούν με σαφήνεια για να αντέξουν την ταυτότητα της εταιρείας στο εξωτερικό και να αντιμετωπίσουν τόσο τους σημερινούς όσο και τους πιθανούς υπαλλήλους.

Like floodlight , μια αυθεντική παρουσίαση του εμπορικού σήματος εργοδότη είναι Encomous Sessions. Αυτό οδηγεί σε αύξηση της αξιοπιστίας, της εμπιστοσύνης και της συμπάθειας. Η προσέγγιση της επωνυμίας εσωτερικού εργοδότη προχωρά ένα βήμα παραπέρα και απευθύνεται κυρίως στους σημερινούς υπαλλήλους. Το επίκεντρο είναι η βελτίωση των σχέσεων μεταξύ της εταιρικής διαχείρισης και των εργαζομένων, η οποία προωθεί την ταυτοποίηση των εργαζομένων με την εταιρεία και τη δέσμευσή τους σε αυτήν. Επιπλέον, μπορούν να μειωθούν τα ποσοστά διακύμανσης.

Κεντρική πτυχή της πρωτοβουλίας είναι επίσης η επικοινωνία. Προκειμένου να ενισχυθεί η μάρκα του εργοδότη, απαιτείται σαφής και συνεπής επικοινωνία. Τα σε απευθείας σύνδεση και εκτός σύνδεσης μέτρα διαδραματίζουν κρίσιμο ρόλο εδώ. Οι εφημερίδες των εργαζομένων, το intranet, τα κοινωνικά μέσα και το ενημερωτικό δελτίο είναι μόνο μερικοί τρόποι για τον τρόπο με τον οποίο οι εταιρείες μπορούν να χρησιμοποιήσουν βέλτιστα τα εσωτερικά τους κανάλια επικοινωνίας. Αυτό μπορεί επίσης να υποστηριχθεί από την κουλτούρα ανατροφοδότησης, τις συνεδριάσεις της εταιρείας ή τις εκδηλώσεις της ομάδας.

Η επιτυχία της πρωτοβουλίας "Employee Brand 2.0" θα μπορούσε έτσι να έχει αντίκτυπο πολύ πέρα ​​από την περιφερειακή ανάπτυξη. Ο κοινός στόχος να καταστεί η περιοχή ένα πιο ελκυστικό μέρος για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους θα μπορούσε να χρησιμεύσει ως πρότυπο για άλλες περιοχές. Ως Οι αναφορές μειώσεις, το έργο πηγαίνει στο δεύτερο γύρο με τις συγχωνευμένες πλατφόρμες, οι οποίες προορίζονται για να αυξήσουν την ορατότητα και την επίτευξη.