Uus projekt Töötajabränd 2.0 algab Pestingtal ja Guted Worldis!

Uus projekt Töötajabränd 2.0 algab Pestingtal ja Guted Worldis!

31. märtsil 2025 käivitatakse oluline projekt Piestingtal Regionis ja Hunchbacked World muutuva riigis, mida nimetatakse "töötaja brändiks 2.0". Selle algatuse eesmärk on jätkusuutlikult parandada piirkonna tööd ja elamispinda. Algüritus toimus Pitteni Raiffeiseni filiaalis ja tõi kokku arvukalt olulisi isiksusi äri- ja poliitikast, sealhulgas Josef Vollmer, Stefan Glatz Raiffeisenbankist ja Andrea List-Margreiter, WIier Neustadti WK ringkonnajuht.

Algatuse põhirõhk on töötajate rahulolu ja tööandja kvaliteedi suurendamine. Need aspektid on eriti olulised, kuna piirkonna kvalifitseeritud töötajate ja ka ettevõtete puudus on märkimisväärsed väljakutsed. Regionaalseid ettevõtteid tugevdades ja toetades tuleb anda uusi impulsse kvalifitseeritud töötajate kindlustamiseks, mis on ülioluline ettevõtete edasiseks kasvuks.

Keskenduge kvalifitseeritud töötajate tööandja kvaliteedile ja turvalisusele

IG-Piesting Valley esimees Christian Wagner ja Buckligen World Tingimusliku piirkonna esimees Michaela Walla. Tänapäeva maailmas, kus nii suured DAX-i rühmad kui ka väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted kannatavad selgelt märgatava kvalifitseeritud töötajate puuduse all, on seda olulisem tööandja kaubamärgi tugevdada. Oluline on selge keskendumine tööandjate positsioneerimisele. Küsimused "kes me oleme?" Ja "Mida me pakume?" tuleb selgelt vastata, et kanda ettevõtte identiteeti väljastpoolt ja käsitleda nii praeguseid kui ka potentsiaalseid töötajaid.

nagu Floodlight , töötleja brändi autentse esitluse jaoks on enormus tähtsus. See suurendab usaldusväärsust, usaldust ja kaastunnet. Tööandja sisemise kaubamärgi lähenemisviis läheb sammu edasi ja on suunatud peamiselt praegustele töötajatele. Keskendutakse korporatiivjuhtimise ja töötajate vaheliste suhete parandamisele, mis edendab töötajate tuvastamist ettevõttega ja nende pühendumust sellele. Lisaks saab kõikumiskiirusi vähendada.

Algatuse keskne aspekt on ka suhtlus. Tööandja kaubamärgi tugevdamiseks on vaja selget ja järjepidevat suhtlust. Veebi- ja võrguühenduseta meetmed mängivad siin üliolulist rolli. Töötajate ajalehed, sisevõrk, sotsiaalmeedia ja infoleht on vaid mõned viisid, kuidas ettevõtted saavad oma sisekommunikatsiooni kanaleid optimaalselt kasutada. Seda saab toetada ka tagasiside kultuur, ettevõtte koosolekud või meeskonnaüritused.

Algatuse „Töötajabränd 2.0” edu võib seega mõjutada palju kaugemale piirkondlikust arengust. Ühine eesmärk muuta piirkond tööandjate ja töötajate jaoks atraktiivsemaks kohaks võiks olla eeskujuks teistele piirkondadele. Nagu Projekt läheb teisele voorule, mis on ühendatud, mis on IS-i suurendamine.