A Munkavállaló márka 2.0 új projekt a Piestingtal és a Hunched World -ben kezdődik!
A Munkavállaló márka 2.0 új projekt a Piestingtal és a Hunched World -ben kezdődik!
2025. március 31 -én egy fontos projektet indítanak a Piestingtal régióban és a HunchBacked World Stive Country -ban, amelyet "Munkavállalói márka 2.0" -nek hívnak. Ennek a kezdeményezésnek a célja, hogy fenntarthatóan javítsa a régió munkát és életterületét. A kick-off rendezvényre a Pitten-i Raiffeisen ágban került sor, és számos fontos személyiséget hozott össze az üzleti és a politikából, köztük Josef Vollmer, Stefan Glatz a Raiffeisenbankból és Andrea List-Margreiter, a Wiener Neustadt WK kerületi menedzsere.
A kezdeményezés fókuszában a munkavállalók elégedettségének és minőségének növelése a munkáltatóként. Ezek a szempontok különösen relevánsak, mivel a régióban a képzett munkavállalók és a vállalatok hiánya jelentős kihívásokat jelent. A regionális vállalatok megerősítésével és támogatásával új impulzusokat kell adni a képzett munkavállalók biztosítására, amelyek döntő jelentőségűek a vállalatok jövőbeli növekedése szempontjából.
Összpontosítson a munkáltatók minőségére és a képzett munkavállalók biztonságára
A rendezvény résztvevői Christian Wagner, az IG-Piesting-völgy elnöke és Michaela Walla, a Buckligen világfeltételes régiójának elnöke, a munkáltatói márkajelzés kiemelt prioritását. A mai világban, amelyben mind a nagy DAX csoportok, mind a kis- és középvállalatok egyértelműen észrevehető hiányosságoktól szenvednek a képzett munkavállalóktól, annál is fontosabb, hogy megerősítsük a munkáltatói márkát. Alapvető fontosságú a munkáltató pozicionálására való egyértelmű összpontosítás. Kérdések: "Kik vagyunk?" És "Mit kínálunk?" Világosan kell megválaszolni annak érdekében, hogy a vállalat személyazonosságát kívülről viselje, és mind a jelenlegi, mind a potenciális alkalmazottak kezelése érdekében.
Like a Flowlight , a munkavállaló márka hiteles bemutatása a hatalmasainak megalapozottsága. Ez a hitelesség, a bizalom és az együttérzés növekedéséhez vezet. A belső munkáltatói márkajelzés megközelítése egy lépéssel tovább megy, és elsősorban a jelenlegi alkalmazottakra irányul. A hangsúly a vállalatmenedzsment és az alkalmazottak közötti kapcsolatok javítására összpontosít, ami elősegíti a munkavállalók azonosítását a társasággal és az iránti elkötelezettségükkel. Ezenkívül csökkenthető az ingadozási arány.
A kezdeményezés központi aspektusa szintén a kommunikáció. A munkáltató márka megerősítéséhez egyértelmű és következetes kommunikációra van szükség. Az online és offline intézkedések itt döntő szerepet játszanak. A munkavállalói újságok, az intranet, a közösségi média és a hírlevél csak néhány módszer arra, hogy a vállalatok hogyan használhatják a belső kommunikációs csatornáikat. Ezt a visszajelzési kultúra, a vállalati találkozók vagy a csapat rendezvények is támogathatják.
A „Munkavállalói márka 2.0” kezdeményezés sikere tehát messze túlmutathat a regionális fejlődésen. Az a közös cél, hogy a régió vonzóbb hely legyen a munkáltatók és a munkavállalók számára, modellként szolgálhat más régiók számára. As Alacsonyabb jelentések, a projekt a második fordulóba kerül, és amelynek célja a látás növelése.
Abban az időben, amikor a motivált alkalmazottak a kulcsa a gyors toborzásnak, és következésképpen a vállalati növekedés és a versenyelőnyök számára, a munkáltatói márkanév fontosságának még világosabbá válik. A Piesting -völgy és a Hunchbacked World változó ország körüli régió következetesen támaszkodik erre a stratégiára annak érdekében, hogy megfeleljen a jövő kihívásainak.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |