Naujas projektas Darbuotojų prekės ženklas 2.0 prasideda Piestingtal ir Hunched World!
Naujas projektas Darbuotojų prekės ženklas 2.0 prasideda Piestingtal ir Hunched World!
2025 m. Kovo 31 d. Pieštingo regione pradedamas svarbus projektas ir „Hunchbacked World Contration Country“, kuri vadinama „Darbuotojų prekės ženklu 2.0“. Šia iniciatyva siekiama tvariai pagerinti darbą ir gyvenamąją erdvę regione. Pradėjimo renginys įvyko Raiffeiseno filiale Pittčiuje ir subūrė daugybę svarbių verslo ir politikos asmenybių, įskaitant Josefą Vollmerį, Stefaną Glatzą iš Raiffeisenbanko ir Andrea List-Margereiter, Wiener Neustadt WK rajono vadovo.
Pagrindinis iniciatyvos pagrindinis dėmesys skiriamas darbuotojų pasitenkinimui ir darbdavio pasitenkinimui ir kokybe. Šie aspektai yra ypač svarbūs, nes kvalifikuotų darbuotojų trūkumas regione ir įmonės taip pat kelia didelių iššūkių. Stiprinant ir palaikant regionines įmones, turi būti suteikta nauji kvalifikuotų darbuotojų užtikrinimo impulsai, kurie yra labai svarbūs būsimiems įmonių augimui.
Sutelkite dėmesį į kvalifikuotų darbuotojų darbdavių kokybę ir saugumą
Renginio dalyviai jiems Christianas Wagneris, IG-Paveting slėnio pirmininkas, ir Michaela Walla, „Bucligen World“, sąlyginio regiono pirmininkė, buvo aukštas darbdavių prekės ženklo prioritetas. Šiandieniniame pasaulyje, kuriame tiek didelės DAX grupės, tiek mažos ir vidutinės įmonės kenčia dėl aiškiai pastebimo kvalifikuotų darbuotojų trūkumo, dar svarbiau sustiprinti darbdavio prekės ženklą. Aiškus dėmesys darbdavio padėties nustatymui yra būtinas. Klausimai apie „Kas mes esame?“ Ir "Ką mes siūlome?" Reikia aiškiai atsakyti, kad įmonės tapatybė būtų išorėje ir nukreiptų tiek dabartinius, tiek potencialius darbuotojus.
Kaip „Plothlight “, autentiškas darbdavio prekės ženklo pristatymas yra labai svarbus. Tai lemia padidėjusį patikimumą, pasitikėjimą ir užuojautą. Vidaus darbdavių prekės ženklo požiūris eina vienu žingsniu toliau ir pirmiausia skirtas dabartiniams darbuotojams. Didžiausias dėmesys skiriamas įmonių valdymo ir darbuotojų santykių gerinimui, kuris skatina darbuotojų identifikavimą su įmone ir jų įsipareigojimu jai. Be to, svyravimų dažnį galima sumažinti.
Pagrindinis iniciatyvos aspektas taip pat yra komunikacija. Norint sustiprinti darbdavio prekės ženklą, reikalingas aiškus ir nuoseklus bendravimas. Internetinės ir neprisijungusios priemonės čia vaidina lemiamą vaidmenį. Darbuotojų laikraščiai, intranetas, socialinė žiniasklaida ir informaciniai biuleteniai yra tik keli būdai, kaip įmonės gali optimaliai naudoti savo vidaus komunikacijos kanalus. Tai taip pat gali paremti grįžtamojo ryšio kultūra, įmonės susitikimai ar komandos renginiai.
Taigi iniciatyvos „Darbuotojų prekės ženklo 2.0“ sėkmė gali turėti įtakos regioninei plėtrai. Bendras tikslas padaryti regioną patrauklesne vieta darbdaviams ir darbuotojams gali būti pavyzdys kitiems regionams. Kaip Mažesnes ataskaitas, projektas eina į antrąjį turą su susiliejusiomis platformomis, kurios yra skirtos padidinti ir pasiekti.Tuo metu, kai motyvuoti darbuotojai yra raktas į greitą įdarbinimą ir atitinkamai įmonių augimui ir konkurenciniams pranašumams, darbdavių prekės ženklo svarba tampa dar aiškesnė. Regionas aplink Piritingo slėnį ir keičiantis pasauliui keičiantis šalis nuolat remiasi šia strategija, kad galėtų patenkinti ateities iššūkius.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |