O novo projeto Funcionário Brand 2.0 começa no PestingTal e no mundo curto!
O novo projeto Funcionário Brand 2.0 começa no PestingTal e no mundo curto!
Em 31 de março de 2025, um projeto importante é lançado na região do Pestingtal e no país em mudança do mundo, que é chamado de "marca de funcionários 2.0". Essa iniciativa visa melhorar de forma sustentável o trabalho e o espaço de estar na região. O evento de kick-off ocorreu na filial de Raiffeisen em Pitten e reuniu inúmeras personalidades importantes dos negócios e da política, incluindo Josef Vollmer, Stefan Glatz, do Raiffeisenbank e Andrea List-Margreiter, gerente do distrito de WK de Wiener Neustadt.O foco principal da iniciativa é aumentar a satisfação e a qualidade dos funcionários como empregador. Esses aspectos são particularmente relevantes porque a escassez de trabalhadores qualificados na região e também as empresas apresentam desafios consideráveis. Ao fortalecer e apoiar empresas regionais, novos impulsos para garantir trabalhadores qualificados devem ser dados cruciais para o crescimento futuro das empresas.
Concentre -se na qualidade do empregador e segurança de trabalhadores qualificados
Os participantes do evento-a-deles Christian Wagner, presidente do vale do IG, e Michaela Walla, presidente da região condicional mundial de Buckligen-sublinhou a alta prioridade da marca do empregador. No mundo de hoje, no qual grandes grupos DAX e pequenas e médias empresas sofrem de uma escassez claramente perceptível de trabalhadores qualificados, é ainda mais importante fortalecer a marca do empregador. Um foco claro no posicionamento do empregador é essencial. Perguntas sobre "quem somos nós?" E "O que oferecemos?" deve ser respondido claramente para suportar a identidade da empresa para o exterior e abordar funcionários atuais e em potencial.
como flowhlight , uma apresentação autêntica da marca de empregadores. Isso leva a um aumento de credibilidade, confiança e simpatia. A abordagem da marca interna do empregador vai um passo adiante e é direcionado principalmente aos funcionários atuais. O foco é melhorar os relacionamentos entre a gestão corporativa e os funcionários, que promove a identificação de funcionários com a empresa e seu compromisso com ela. Além disso, as taxas de flutuação podem ser reduzidas.
Um aspecto central da iniciativa também é a comunicação. Para fortalecer a marca do empregador, é necessária uma comunicação clara e consistente. As medidas online e offline desempenham um papel crucial aqui. Jornais de funcionários, intranet, mídia social e boletim informativo são apenas algumas maneiras de como as empresas podem usar de maneira ideal seus canais de comunicação internos. Isso também pode ser apoiado pela cultura de feedback, reuniões da empresa ou eventos da equipe.
O sucesso da iniciativa “Funcionários da marca 2.0” poderia, portanto, ter um impacto muito além do desenvolvimento regional. O objetivo comum de tornar a região um local mais atraente para empregadores e funcionários pode servir de modelo para outras regiões. Como Relatórios mais baixos, o projeto é que as plataformas de Mercados.
Numa época em que os funcionários motivados são a chave para o recrutamento rapidamente e, consequentemente, para o crescimento corporativo e as vantagens competitivas, a importância da marca do empregador se torna ainda mais clara. A região em torno do vale do Pesting e do país em mudança do mundo se baseia constantemente nessa estratégia, a fim de poder enfrentar os desafios do futuro.
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