Décharge en raison de déclarations misogynes et racistes!

Décharge en raison de déclarations misogynes et racistes!

Le 6 mars 2025, il est devenu connu qu'un candidat du commissaire a été libéré de la relation du fonctionnaire lors de la révocation. La décision du siège social de la police d'Aix-la-Chapelle est basée sur des doutes considérables quant au caractère du demandeur des services de police. Cela a été soutenu par son comportement discriminatoire et dégradant envers les femmes et les minorités, ce qui est absolument inadéquat dans la société d'aujourd'hui et en particulier dans le service de police.

Le demandeur en question a été remarqué par des déclarations inacceptables qui sont à la fois des femmes -hostiles et racistes. Il est rapporté que le candidat a décrit ses collègues avec des termes désobligeants tels que les «chattes féministes». Il a également utilisé des termes discriminatoires en classe, notamment "merde étrangers" et "kanake". Ces déclarations ont été évaluées par le tribunal administratif comme des défauts graves du caractère.

Confirmation judiciaire du licenciement

La décision du siège de la police a été confirmée le 26 février 2025 par le tribunal administratif. Le tribunal a clairement indiqué que le demandeur n'avait pas l'adéquation du caractère nécessaire pour l'exercice des services de police. Un comportement correct et respectueux envers le système juridique et se traiter les uns avec les autres est de la plus haute importance pour les policiers. Les attentes des policiers incluent De-Escalant et Prudent.

Dans le cadre de la procédure judiciaire, le demandeur a offert aux témoins de prouver son aptitude. Cependant, ces mesures se sont révélées inefficaces et les juges sont restés dans leur évaluation des défauts de caractère. Le demandeur a désormais la possibilité de demander un appel contre le jugement selon lequel le tribunal administratif supérieur de Münster décidera.

Contexte de la décision

Le licenciement des candidats à la police en raison de l'inadéquation du caractère est une étape importante pour promouvoir un environnement discriminatoire au sein de la police. Ces dernières années, la discussion sur les risques de discrimination s'est intensifiée dans les forces de police. Selon une analyse de l'Association fédérale du service Hundführer ( bdk ), de tels processus sont cruciaux pour sécuriser la confiance dans la police et leur intégrité.

La procédure actuelle souligne la nécessité pour la police de se distancier des attitudes discriminatoires et de faire face à l'importance du respect et de la tolérance dans les rangs. Le rejet du candidat du commissaire est un signe que des normes élevées sont également créées dans la formation de la police.