Област на Euskirchen: Промяна на пазара на обучение - възможности за млади таланти!

Област на Euskirchen: Промяна на пазара на обучение - възможности за млади таланти!

В района на Euskirchen настоящото развитие на пазара на обучение се представя като сложни и предизвикателни. Маркус Мьорш, директор на Papstar в Кал, наскоро заяви, че компанията има трудности при намирането на подходящи служители. Това може да се види и в големия брой отворени петна, които все още не са заети.

Ralf Holtkötter, изпълнителен директор на Агенцията за заетост на Брюл, намерена на пресконференцията на баланса на половината година, че броят на кандидатите се е увеличил до 873. Това число надвишава съществуващите обучителни позиции от 725. Holtkötter подчертава, че това представлява увеличение от 4,7 % в сравнение с предходната година и дори 25 % в сравнение с 2023.

Промени в полето на кандидата

Увеличаването на кандидатите с квалификация за вход в Абитур или Технически колеж, която сега е почти трета, е особено поразително. Това увеличава конкуренцията за тренировъчни позиции, докато броят на отчетените тренировъчни позиции в района на Euskirchen е спаднал с 25 до 725, което съответства на намаление с 3,3 %. Holtkötter отбелязва нежелание към компаниите, въпреки че възможностите на младите хора да намерят позиция за чиракуване все още са добри.

Интересна тенденция е увеличаването на кандидатите от чужбина и бежанци, които се повишиха от 36 на 74. Общо 418 отчетени позиции са изправени пред 564 кандидати. Докато 120 млади хора вече са подписали договор, 73 са избрали средно училище или стаж.

чиракуване във фокуса

Обучителният пейзаж предлага множество опции. Например, 51 свободни работни места се рекламират на дребно, следвани от 21 в специалиста по складова логистика и 14 за дентални асистенти. Има и съответни оферти за покриви и железопътни линии. Ричард Граф от Камарата на занаятите Aachen съобщава, че една трета от компаниите не могат да попълнят чиракуването.

Демографската структура на областта на кандидатите също е забележителна: 75 % от стажантите са по -млади от 20 години. Според държавната статистика броят на степените в района на Еускирхен е намалял с 0,5 %, докато структурите на пазара на обучение остават динамични.

И накрая, Holtkötter апелира към младите хора да не забавят решенията си, за да използват активно предлагането на възможностите. IHK отчита 126 подписани договори, но 11 по -малко, отколкото през предходната година. Предизвикателство, което придобива значение както за бъдещите стажанти, така и за компаниите.

Допълнителни подробности и актуални цифри на пазара на обучение могат да бъдат намерени на уебсайта на Федералния статистически офис destatis.de.