Okres Euskirchen: Trh s výcvikem změn - příležitosti pro mladé talenty!

Okres Euskirchen: Trh s výcvikem změn - příležitosti pro mladé talenty!

V okrese Euskirchen se současný vývoj na trhu s tréninkem představuje jako složitý a náročný. Markus Mörsch, ředitel Papstar v Kall, nedávno uvedl, že společnost má potíže s nalezením vhodných zaměstnanců. To lze také vidět na velkém počtu otevřených míst, která ještě nebyla obsazena.

Ralf Holtkötter, generální ředitel Agentury pro zaměstnanost Brühl, nalezený na tiskové konferenci o polovině roční rozvaze, kterou se počet uchazečů zvýšil na 873. Toto číslo přesahuje stávající školící pozice 725. Holtkötter zdůrazňuje, že to představuje o 4,7 % ve srovnání s 2023.

Změny v oblasti žadatele

Zvýšení uchazečů s kvalifikací Abitur nebo Technical College vstupu, která je nyní téměř třetí, je obzvláště pozoruhodná. To zvyšuje konkurenci na školení, zatímco počet hlášených školení v okrese Euskirchen klesl o 25 až 725, což odpovídá poklesu o 3,3 %. Holtkötter poznamenává neochotu vůči společnostem, ačkoli příležitosti pro mladé lidi najít učňovskou pozici jsou stále dobré.

Zajímavým trendem je nárůst uchazečů ze zahraničí a uprchlíků, kteří vzrostli z 36 na 74 let. Celkem 418 nahlášených pozic čelí 564 uchazečům. Zatímco 120 mladých lidí již podepsalo smlouvu, 73 se rozhodlo pro střední školu nebo stáž.

učňovské vzdělávání v Focus

Školící krajina nabízí řadu možností. Například 51 volných pracovních míst je inzerováno v maloobchodě, následuje 21 ve specializovaném skladové logistice a 14 pro zubní asistenty. Existují také odpovídající nabídky pro pokrývače a železnice. Richard Graf z Crafts Aachen uvádí, že třetina společností nemůže zaplnit učňovské vzdělávání.

Demografická struktura oblasti žadatele je také pozoruhodná: 75 % účastníků je mladší než 20 let. Podle statistik státu se počet stupňů v okrese Euskirchen snížil o 0,5 %, zatímco struktury na trhu s tréninkem zůstávají dynamické.

Nakonec Holtkötter odvolává mladé lidi, aby nezpoždovali svá rozhodnutí, aby aktivně využívali příležitosti. IHK hlásí 126 podepsané smlouvy, ale 11 méně než v předchozím roce. Výzva, která získává význam pro potenciální stážisty i společnosti.