District of Euskirchen: Change Training Market - Mogelijkheden voor jonge talenten!

District of Euskirchen: Change Training Market - Mogelijkheden voor jonge talenten!

In het district Euskirchen presenteren de huidige ontwikkelingen op de trainingsmarkt zich als complex en uitdagend. Markus Mörsch, directeur van Papstar in Kall, zei onlangs dat het bedrijf moeite heeft om geschikte werknemers te vinden. Dit is ook te zien in het grote aantal open plekken die nog niet zijn bezet.

Ralf Holtkötter, CEO van het Brühl -arbeidsbureau, op de persconferentie op de halfjarige balans gevonden dat het aantal aanvragers is toegenomen tot 873. Dit aantal overschrijdt de bestaande trainingsposities van 725. Holtkötter benadrukt dat dit een toename van 4,7 % voor het jaar en zelfs 25 % vergeleken met 2023.

Wijzigingen in het veld Aanvragend

De toename van aanvragers met Abitur of Technical College Entrance -kwalificatie, die nu bijna een derde is, is bijzonder opvallend. Dit verhoogt de concurrentie voor trainingsposities, terwijl het aantal gerapporteerde trainingsposities in het district Euskirchen met 25 tot 725 is gedaald, wat overeenkomt met een afname van 3,3 %. Holtkötter merkt op dat de bedrijven een terughoudendheid voor de bedrijven, hoewel de mogelijkheden voor jongeren om een ​​stagepositie te vinden nog steeds goed zijn.

Een interessante trend is de toename van aanvragers uit het buitenland en vluchtelingen die stegen van 36 naar 74. In totaal 418 gerapporteerde posities worden geconfronteerd met 564 aanvragers. Terwijl 120 jonge mensen al een contract hebben getekend, kiezen 73 voor een middelbare school of een stage.

leerlingplaatsen in de focus

Het trainingslandschap biedt talloze opties. 51 vacatures worden bijvoorbeeld geadverteerd in de detailhandel, gevolgd door 21 in de specialist in magazijnlogistiek en 14 voor tandheelkundige assistenten. Er zijn ook overeenkomstige aanbiedingen voor dakdekkers en treinwagers. Richard Graf van de Kamer van Crafts Aken meldt dat een derde van de bedrijven geen leerlingplaatsen kan invullen.

De demografische structuur van het veld van de aanvrager is ook opmerkelijk: 75 % van de stagiairs is jonger dan 20 jaar. Volgens de statistieken van de staat is het aantal graden in het district Euskirchen met 0,5 %gedaald, terwijl de structuren op de trainingsmarkt dynamisch blijven.

Ten slotte doet Holtkötter een beroep op jongeren om hun beslissingen niet uit te stellen om het kansenaanbod actief te gebruiken. De IHK meldt 126 contracten, maar 11 minder dan in het voorgaande jaar. Een uitdaging die belangrijk is voor zowel potentiële stagiairs als bedrijven.

Verdere details en huidige cijfers op de trainingsmarkt zijn te vinden op de website van het Federal Statistical Office destaats.de.