Colônia fica parada: as empresas de transporte são coxas na terça -feira!

Colônia fica parada: as empresas de transporte são coxas na terça -feira!

Em 15 de fevereiro de 2024, haverá uma greve de aviso de aniversário completa da Colônia Verkehrsbetriebe (KVB), que é organizada pela United Service Union Verdi. A greve começa na terça -feira às 3 da manhã e termina na noite de quinta -feira às 3 da manhã. Durante esse período, não haverá mais viagens de bonde KVB; Somente viagens de ônibus via subcontratadas são possíveis. Também haverá um fracasso nas linhas ferroviárias leves 16 e 18, que são operadas em cooperação com o Stadtwerke Bonn.

O plano de fundo da greve são a negociação coletiva em andamento, na qual Verdi exige um aumento no salário em 8 % ou pelo menos 350 euros por mês. Essas demandas também incluem sobretaxas mais altas para atividades particularmente estressantes e um aumento de salários para estagiários, estagiários e assistentes de estudantes por 200 euros por mês. O conteúdo atual de nível básico para os drivers KVB é de 3.002,72 euros brutos por mês.

Detalhes sobre condições de trabalho

O KVB oferece a seus funcionários um desenvolvimento financeiro a cada quatro anos e sobretaxas de tempo, dependendo do serviço. Além disso, os funcionários recebem dois pagamentos especiais, um em julho e outro em novembro. O KVB também oferece uma pensão da empresa por meio do fundo de pensão suplementar da cidade de Colônia e de outras disposições de aposentadoria. Os benefícios sociais também incluem a participação em benefícios ricos no valor de 6,65 euros por mês. Todos os funcionários são classificados no Salário Grupo 5, de acordo com o Contrato Coletivo (TV-N) e se beneficiam de uma creche em uma iniciativa de Colone Pais.

As demandas atuais de Verdi estão no contexto de negociação coletiva abrangente pelo serviço público, associado a cerca de 2,3 milhões de funcionários no governo federal e nos municípios. Essas negociações foram iniciadas em janeiro de 2025 e a próxima rodada é esperada para março de 2025. O acordo coletivo existente termina em 31 de dezembro de 2024, e os aumentos salariais e uma variedade de outras necessidades são questões centrais nas discussões. Os sindicatos também exigem a introdução de uma "conta do meu tempo" para permitir que os funcionários flexibilidade no campo do tempo de trabalho.

A situação financeira dos municípios está atualmente tensa, o que aumenta as críticas aos sindicatos expressos pela Associação das Associações de Empregadores Municipais (VKA). É apontado para uma dívida histórica de 160 bilhões de euros que afetam as famílias municipais. Ao mesmo tempo, o problema do pessoal no serviço público está se tornando cada vez mais claro. Os funcionários relatam sobrecarga e posições vagas, que sublinha a urgência de uma solução nas negociações.