Cologne rămâne în continuare: companiile de transport sunt șchiopătate marți!

Cologne rămâne în continuare: companiile de transport sunt șchiopătate marți!

Pe 15 februarie 2024, va exista o grevă de avertizare a zilei complete de către Köln Verkehrsbetryebe (KVB), care este organizată de United Service Union Verdi. Greva începe marți la 3 a.m. și se încheie joi seară la 3 a.m. În această perioadă nu vor mai fi mai multe călătorii de tramvai KVB; Sunt posibile doar călătorii cu autobuzul prin subcontractanți. De asemenea, va exista un eșec pe liniile de cale ferată 16 și 18, care sunt operate în cooperare cu Bonn Stadtwerke.

fundalul grevei sunt negocierea colectivă în curs de desfășurare în care Verdi necesită o creștere a salariului cu 8 % sau cel puțin 350 de euro pe lună. Aceste cereri includ, de asemenea, suprataxe mai mari pentru activități deosebit de stresante și o creștere a salariilor pentru cursanți, stagiari și asistenți studenți pentru 200 de euro pe lună. Conținutul actual de nivel de intrare pentru driverele KVB este de 3.002,72 EUR brut pe lună.

Detalii despre condițiile de muncă

KVB oferă angajaților săi o dezvoltare financiară la fiecare patru ani și suprataxe în timp, în funcție de serviciu. În plus, angajații primesc două plăți speciale, una în iulie și una în noiembrie. KVB oferă, de asemenea, o pensie a companiei prin intermediul fondului de pensii suplimentare din orașul Köln și alte provizioane de pensionare. Beneficiile sociale includ, de asemenea, participarea la beneficii bogate în valoare de 6,65 euro pe lună. Toți angajații sunt clasificați în Grupul Salari 5 în conformitate cu Contractul colectiv (TV-N) și beneficiază de un centru de îngrijire de zi în inițiativa părinților din Köln.

Cererile actuale ale Verdi sunt în contextul negocierii colective cuprinzătoare pentru serviciul public, care sunt asociate cu aproximativ 2,3 milioane de angajați din guvernul federal și municipalități. Aceste negocieri au fost începute în ianuarie 2025, iar următoarea rundă este de așteptat pentru martie 2025. Acordul colectiv existent se încheie la 31 decembrie 2024, iar creșterea salariilor și o varietate de alte nevoi sunt probleme centrale în discuții. Sindicatele solicită, de asemenea, introducerea unui „cont de timp” pentru a permite angajaților la flexibilitate în domeniul timpului de lucru.