مستقبل التدريب: يكتشف طلاب Hennef المكالمات الصناعية!

Bonn: Projekt „Jump-In“ fördert Ausbildungsplätze und Berufseinblicke für Schüler, während die Fachkräftesituation angespannt bleibt.
بون: مشروع "Jump-in" يعزز وظائف التدريب والرؤى المهنية للطلاب ، في حين أن الوضع العامل الماهر يظل متوتراً. (Symbolbild/ANAG)

مستقبل التدريب: يكتشف طلاب Hennef المكالمات الصناعية!

مصنع آلة Steimel في Hennef هو حاليًا مكان جيد للطلاب. مع مشروع "القفز في" ، تتاح للشباب الفرصة للتعرف على مجالات مهنية مختلفة ويصبحون نشطين. كـ ksta.de ، قد يكون المشاركون على حد سواء تحت التوجيه. يظهر إلياس البالغ من العمر 14 عامًا على وجه الخصوص اهتمامًا بالمهنة كمهندس ميكاترونيك. يريد كزافييه البالغ من العمر 15 عامًا العمل مع آلة لاحقًا. هذه المبادرة هي جزء من الجهود المبذولة لمكافحة النقص الوشيك في العمال المهرة في منطقة Rhein-Sieg.

رائع هو الدور النشط الذي يلعبه ما مجموعه 18 شركة من المنطقة. أنت تبحث عن متدربين محتملين في التبادل المباشر مع الشباب. يشير مدير المقاطعة سيباستيان شوستر إلى أن عدد المتدربين قد انخفض بنسبة 12 ٪ بين عامي 2019 و 2023. في القطاع الصناعي ، يكون الانخفاض حوالي 22 ٪. الأهم من ذلك هو التزام الشركات التي ، على الرغم من التحديات الاقتصادية

صور لنقص العمال المهرة

الحاجة إلى العثور على المتقدمين المناسبين هي تحد رئيسي لمصنع الماكينة ، كما يقول المدير الإداري Justus Volhard. في الوقت نفسه ، يشعر بالقلق من أن المزيد والمزيد من الشباب يلغيون تدريبهم قبل الأوان ، وهي مشكلة تكشف عن جائحة كورونا. يتدرب Steimel في مختلف المهن ، بما في ذلك الميكانيكا الصناعية والقطع ، والكهرباء العاملين والكاتب الصناعي. ولكن يمكن أيضًا الشعور بالانتقاء في العمال المهرة على المستوى الوطني.

وفقًا للتحليل الحالي لسوق التدريب لعام 2024 ، يوضح المعهد الفيدرالي للتدريب المهني أن عدد عقود التدريب المزدوجة التي تم اختتامها حديثًا قد انخفض إلى 486،700. وهذا يعني انخفاضًا في 2500 تدريب مهني مقارنة بالعام السابق ومن 77،595 تدريبًا منذ عام 2009.

الضغط الاقتصادي والمناهج الاستراتيجية

يواجه الاقتصاد الألماني بطالة وشيكة وتراجع الطلب على الموظفين. تقاتل العديد من الشركات النقص المستمر في العمال المهرة وتواجه صعوبة في العثور على موظفين مناسبين. يوصف هذا بمثابة مشكلة غير متطابقة حيث لا تتطابق المؤهلات التي يبحثون عنها. يوضح تحليل DIHK أن 43 ٪ من الشركات يمكنها فقط ملء الوظائف الشاغرة جزئيًا. يعتبر الموقع في القطاعات الرئيسية مثل الهندسة الميكانيكية وصناعة البناء أمرًا صعبًا بشكل خاص ، حيث تواجه ما يصل إلى 61 ٪ من الشركات معلومات تواجه صعوبات في الوظيفة.

Details
Quellen