Бъдеще на обучението: Студентите на Hennef откриват индустриални обаждания!
Бъдеще на обучението: Студентите на Hennef откриват индустриални обаждания!
Фабриката за машини Steimel в Hennef в момента е добре посетено място за студенти. С проекта „скокове“ младите хора имат възможността да опознаят различни професионални области и да станат активни сами. Като ksta.de, участниците могат да бъдат прецакани върху себе си под ориента. По-специално 14-годишният Елиас проявява интерес към кариерата като инженер по мехатроника. 15-годишният Ксавиер също иска да работи с машина по-късно. Тази инициатива е част от усилията за борба с предстоящия недостиг на квалифицирани работници в района на Рейн-Сиг.
Забележителна е активната роля, която общо 18 компании от региона играят. Търсите потенциални стажанти в директен обмен с млади хора. Областният администратор Себастиан Шустър посочва, че броят на стажантите е намалял с около 12% между 2019 и 2023 г. В индустриалния сектор спадът е дори около 22%. Още по -важно е ангажиментът на компаниите, които въпреки икономическите предизвикателства
Снимки на недостига на квалифицирани работници
Необходимостта от намиране на подходящи кандидати е централно предизвикателство за фабриката за машини, както съобщава управляващият директор Джъстус Волхард. В същото време той е загрижен, че все повече и повече млади хора отменят обучението си преждевременно, проблем, който разкрива увеличен от пандемията на Корона. Steimel обучава в различни професии, включително индустриални и режещи механика, експлоатационни електротехници и индустриални чиновници. Но недостигът на квалифицирани работници може да се усети и на национално ниво.
Според настоящия анализ на пазара за обучение за 2024 г. Федералният институт за професионално обучение показва, че броят на новоприетите договори за двойно обучение е спаднал до 486 700. Това означава спад в 2500 чиракуване в сравнение с предходната година и от 77 595 обучение от 2009 г., но офертата намалява.
Икономически натиск и стратегически подходи
Германската икономика е изправена пред предстояща безработица и спадащото търсене на персонала. Много компании се борят с постоянния недостиг на квалифицирани работници и имат затруднения да намерят подходящи служители. Това се описва като проблем с несъответствието, при който квалификациите, които търсят, не съответстват на наличните. Анализът на DIHK показва, че 43% от компаниите могат само частично да запълнят свободни работни места. Местоположението в ключови сектори като машиностроенето и строителната индустрия е особено трудно, когато до 61% от компаниите имат информация, за да имат затруднения в професията на работните места. [dihk.de]
Според проучването на DIHKкомпаниите искат огромни подобрения в осигуряването на квалифицирани работници. Мерките включват намаляване на бюрокрацията и насърчаване на професионалното обучение. Едно от очевидните предизвикателства е общото приемане на тренировъчните позиции и големия брой млади хора, които са без чиракуване. 31 000 млади хора не намериха място през 2024 г., което повишава натиска върху обучителните компании.
Разширяването на грижите за децата и по -добрата съвместимост на семейството и работата също се считат за необходими, за да приведат повече потенциални стажанти в работата си. Инициативата „скок“ в Hennef може да бъде стъпка в правилната посока, но предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници остават и изискват съвместен подход на икономиката, образователните институции и политиката.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |