Budoucnost školení: Studenti HENNEF objevují průmyslové hovory!
Budoucnost školení: Studenti HENNEF objevují průmyslové hovory!
Továrna Steimel Machine v Hennef je v současné době dobře navštíveným místem pro studenty. S projektem „Jump-In“ mají mladí lidé příležitost seznámit se s různými profesionálními obory a sami se aktivit. Jako ksta.De se mohou účastníci pod vedením. Zejména čtrnáctiletý Elias ukazuje zájem o kariéru inženýra mechatroniky. Patnáctiletý Xavier chce také spolupracovat se strojem později. Tato iniciativa je součástí úsilí bojovat proti hrozícímu nedostatku kvalifikovaných pracovníků v okrese Rhein-Sieg.
Pozoruhodná je aktivní role, kterou hraje celkem 18 společností z regionu. Hledáte potenciální stážisty v přímé výměně s mladými lidmi. Správce okresu Sebastian Schuster poukazuje na to, že počet účastníků se v letech 2019 až 2023 snížil o 12%. V průmyslovém sektoru je pokles dokonce přibližně 22%. O to důležitější je závazek společností, který navzdory ekonomickým výzvám
Obrázky nedostatku kvalifikovaných pracovníků
Potřeba najít vhodné uchazeče je pro továrnu na stroj ústřední výzvou, jak hlásí generální ředitel Justus Volhard. Současně se obává, že stále více mladých lidí předčasně ruší svůj trénink, což je problém, který odhalil, že se zvýšila pandemií Corona. Steimel trénuje v různých profesích, včetně průmyslových a řezacích mechaniků, provozních elektrikářů a průmyslových úředníků. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků však lze také pociťovat na národní úrovni.
Podle současné analýzy trhu s tréninkem pro rok 2024 Federální institut pro odborné vzdělávání ukazuje, že počet nově uzavřených smluv s dvojím školením klesl na 486 700. To znamená pokles 2 500 učňů ve srovnání s předchozím rokem a ze 77 595 školení od roku 2009 je, ale nabídka klesá.
Ekonomický tlak a strategické přístupy
Německá ekonomika čelí blížící se nezaměstnanosti a klesající poptávce personálu. Mnoho společností bojuje s pokračujícím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků a má potíže s hledáním vhodných zaměstnanců. Toto je popisováno jako problém s nesouladem, ve kterém kvalifikace, kterou hledají, neodpovídají dostupnému. Analýza DIHK ukazuje, že 43% společností může obsadit pouze částečně volná místa. Poloha v klíčových odvětvích, jako je strojírenství a stavebnictví, je obzvláště obtížné, kde až 61% společností má informace o potížích v zaměstnání. [dihk.de]
Podle průzkumu DIHK chtějí společnostispolečnosti masivní zlepšení zajištění kvalifikovaných pracovníků. Mezi opatření patří snížení byrokracie a podpora odborného vzdělávání. Jednou ze zřejmých výzev je celostátní přijetí školení a vysoký počet mladých lidí, kteří jsou bez učňovské přípravy. 31 000 mladých lidí v roce 2024 nenašlo místo, což zvýšilo tlak na výcvikové společnosti.
Rozšíření péče o děti a lepší kompatibilita rodiny a práce jsou také považovány za nezbytné, aby do své práce přivedly více potenciálních stážistů. Iniciativa „skok“ v Hennef by mohla být krokem správným směrem, ale výzvy nedostatku kvalifikovaných pracovníků zůstávají a vyžadují společný přístup ekonomiky, vzdělávacích institucí a politiky.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |