Træningens fremtid: Hennef -studerende opdager industrielle opkald!
Træningens fremtid: Hennef -studerende opdager industrielle opkald!
Steimel Machine Factory i Hennef er i øjeblikket et godt vist sted for studerende. Med "jump-in" -projektet har unge mennesker mulighed for at lære forskellige professionelle områder at kende og blive aktive. Som Ksta.de, kan deltagerne selv skrues mod de guidance. Især den 14-årige Elias viser interesse for en karriere som mechatronicsingeniør. Den 15-årige Xavier ønsker også at arbejde med en maskine senere. Dette initiativ er en del af bestræbelserne på at bekæmpe den forestående mangel på kvalificerede arbejdstagere i Rhein-Sieg-distriktet.
Bemærkelsesværdigt er den aktive rolle, som i alt 18 virksomheder fra regionen spiller. Du leder efter potentielle praktikanter i direkte udveksling med unge mennesker. Distriktsadministrator Sebastian Schuster påpeger, at antallet af praktikanter er faldet med ca. 12% mellem 2019 og 2023. I den industrielle sektor er faldet endda omkring 22%. Det vigtigste er virksomhedens engagement, der til trods for de økonomiske udfordringer
billeder af manglen på kvalificerede arbejdstagere
Behovet for at finde passende ansøgere er en central udfordring for maskinfabrikken, som administrerende direktør Justus Volhard rapporterer. På samme tid er han bekymret for, at flere og flere unge annullerer deres træning for tidligt, et problem, der afslørede, steg med Corona -pandemien. Steimel træner i forskellige erhverv, herunder industriel og skæremekanik, drift af elektriske og industrielle embedsmænd. Men manglen på kvalificerede arbejdstagere kan også mærkes på nationalt niveau.
I henhold til en aktuel analyse af træningsmarkedet for 2024 viser Federal Institute for Vocational Training, at antallet af nyligt afsluttede dobbeltuddannelseskontrakter er faldet til 486.700. Dette betyder et fald i 2.500 lærepladser sammenlignet med året før og fra 77.595 træning siden 2009. er, men tilbuddet falder.
Økonomisk pres og strategiske tilgange
Den tyske økonomi står over for forestående arbejdsløsheds- og faldende personalefterspørgsel. Mange virksomheder kæmper mod den fortsatte mangel på kvalificerede arbejdstagere og har svært ved at finde passende medarbejdere. Dette beskrives som et misforholdsproblem, hvor de kvalifikationer, de leder efter, ikke stemmer overens med det tilgængelige. En analyse af DIHK viser, at 43% af virksomhederne kun delvist kan udfylde ledige stillinger. Placeringen i nøglesektorer som maskinteknik og byggebranche er særlig vanskelig, hvor op til 61% af virksomhederne har oplysninger om at have vanskeligheder i jobbesættelsen. Meget I henhold til DIHK -undersøgelsen ønsker
virksomheder massive forbedringer i at sikre kvalificerede arbejdstagere. Foranstaltningerne inkluderer reduktion af bureaukrati og fremme af erhvervsuddannelse. En af de åbenlyse udfordringer er den landsdækkende accept af træningspositionerne og det høje antal unge mennesker, der er uden læreplads. 31.000 unge mennesker fandt ingen plads i 2024, hvilket øgede presset på træningsfirmaer.
Udvidelsen af børnepasning og den bedre kompatibilitet af familie og arbejde betragtes også som nødvendige for at bringe flere potentielle praktikanter ind i deres job. Initiativet "jump-in" i Hennef kan være et skridt i den rigtige retning, men udfordringerne ved manglen på kvalificerede arbejdstagere er tilbage og kræver en fælles tilgang til økonomien, uddannelsesinstitutioner og politik.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |