Μέλλον της εκπαίδευσης: Οι μαθητές του Hennef ανακαλύπτουν βιομηχανικές κλήσεις!
Μέλλον της εκπαίδευσης: Οι μαθητές του Hennef ανακαλύπτουν βιομηχανικές κλήσεις!
Το εργοστάσιο μηχανής Steimel στο Hennef είναι επί του παρόντος ένα καλά επισκέπτοντα μέρος για τους μαθητές. Με το έργο "Jump-In", οι νέοι έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν διαφορετικά επαγγελματικά πεδία και να γίνουν ενεργά. Ως ksta.de, οι συμμετέχοντες μπορεί να βιδωθούν στην κατεύθυνση της κατεύθυνσης. Ο 14χρονος Ηλία, ειδικότερα, δείχνει ενδιαφέρον για μια καριέρα ως μηχανικός μηχανικής. Ο 15χρονος Xavier θέλει επίσης να συνεργαστεί με μια μηχανή αργότερα. Αυτή η πρωτοβουλία αποτελεί μέρος των προσπαθειών για την καταπολέμηση της επικείμενης έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων στην περιοχή Rhein-Sieg.
Αξιοσημείωτο είναι ο ενεργός ρόλος που διαδραματίζουν συνολικά 18 εταιρείες από την περιοχή. Ψάχνετε για πιθανούς εκπαιδευόμενους σε άμεση ανταλλαγή με τους νέους. Ο περιφερειακός διαχειριστής Sebastian Schuster επισημαίνει ότι ο αριθμός των εκπαιδευομένων έχει μειωθεί κατά περίπου 12% μεταξύ 2019 και 2023. Στον βιομηχανικό τομέα, η πτώση είναι περίπου 22%. Το πιο σημαντικό είναι η δέσμευση των εταιρειών που, παρά τις οικονομικές προκλήσεις
Εικόνες της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων
Η ανάγκη να βρεθούν κατάλληλοι υποψήφιοι αποτελεί κεντρική πρόκληση για το εργοστάσιο μηχανών, όπως αναφέρει ο Διευθύνων Σύμβουλος Justus Volhard. Ταυτόχρονα, ανησυχεί ότι όλο και περισσότεροι νέοι ακυρώνουν την εκπαίδευσή τους πρόωρα, ένα πρόβλημα που αποκάλυψε αυξήθηκε από την πανδημία Corona. Τα τρένα Steimel σε διάφορα επαγγέλματα, συμπεριλαμβανομένων των βιομηχανικών και κοπτικών μηχανικών, των ηλεκτρολόγων και των βιομηχανικών υπαλλήλων. Αλλά η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων μπορεί επίσης να γίνει αισθητή σε εθνικό επίπεδο.
Σύμφωνα με μια τρέχουσα ανάλυση της αγοράς κατάρτισης για το 2024, το Ομοσπονδιακό Ινστιτούτο Επαγγελματικής Εκπαίδευσης δείχνει ότι ο αριθμός των νεοεμφανιζόμενων συμβάσεων διπλής κατάρτισης μειώθηκε σε 486.700. Αυτό σημαίνει μείωση σε 2.500 μαθητεία σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος και από 77.595 εκπαίδευση από το 2009. Είναι, αλλά η προσφορά μειώνεται.
Οικονομική πίεση και στρατηγικές προσεγγίσεις
Η γερμανική οικονομία αντιμετωπίζει την επικείμενη ανεργία και τη ζήτηση προσωπικού. Πολλές εταιρείες καταπολεμούν τη συνεχή έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και δυσκολεύονται να βρουν κατάλληλους υπαλλήλους. Αυτό περιγράφεται ως πρόβλημα αναντιστοιχίας στο οποίο τα προσόντα που αναζητούν δεν ταιριάζουν με το διαθέσιμο. Μια ανάλυση του DIHK δείχνει ότι το 43% των εταιρειών μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει κενές θέσεις. Η τοποθεσία σε βασικούς τομείς, όπως η μηχανική μηχανική και η βιομηχανία κατασκευών, είναι ιδιαίτερα δύσκολη, όπου μέχρι το 61% των εταιρειών έχουν πληροφορίες να έχουν δυσκολίες στην κατοχή εργασίας. [dihk.de]
Σύμφωνα με την έρευνα DIHK, οι εταιρείες επιθυμούν τεράστιες βελτιώσεις στην εξασφάλιση ειδικευμένων εργαζομένων. Τα μέτρα περιλαμβάνουν τη μείωση της γραφειοκρατίας και την προώθηση της επαγγελματικής κατάρτισης. Μία από τις προφανείς προκλήσεις είναι η εθνική αποδοχή των θέσεων κατάρτισης και ο μεγάλος αριθμός νέων που δεν έχουν μαθητεία. 31.000 νέοι δεν βρήκαν τόπο το 2024, γεγονός που αύξησε την πίεση στις εταιρείες κατάρτισης.Η επέκταση της φροντίδας των παιδιών και η καλύτερη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας θεωρούνται επίσης απαραίτητες προκειμένου να φέρουν περισσότερους πιθανούς εκπαιδευόμενους στη δουλειά τους. Η πρωτοβουλία "άλμα" στο Hennef θα μπορούσε να είναι ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση, αλλά οι προκλήσεις της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων παραμένουν και απαιτούν κοινή προσέγγιση της οικονομίας, των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και της πολιτικής.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |