Koolituse tulevik: Hennefi õpilased avastavad tööstuskõnesid!
Koolituse tulevik: Hennefi õpilased avastavad tööstuskõnesid!
Hennefis asuv Steimeli masinahas on praegu õpilastele hästi külastatud koht. Projekti „Hüppamise” abil on noortel võimalus tundma õppida erinevaid professionaalseid valdkondi ja saada end aktiivseks. As KSTA.DE, omavahel. Eriti 14-aastane Elias näitab huvi mehhatroonika insenerina karjääri vastu. Ka 15-aastane Xavier soovib hiljem masinaga töötada. See algatus on osa jõupingutustest võidelda Rhein-Siegi rajoonis kvalifitseeritud töötajate eelseisva puudusega.
Tähelepanuväärne on aktiivne roll, mida mängivad kokku 18 ettevõtet piirkonnast. Otsite potentsiaalseid praktikante otseses vahetuses noortega. Ringkonna administraator Sebastian Schuster juhib tähelepanu sellele, et praktikantide arv on aastatel 2019–2023 vähenenud umbes 12%. Tööstussektoris on langus isegi umbes 22%. Tähtsam on ettevõtete pühendumus, mis vaatamata majanduslikele väljakutsetele
pildid kvalifitseeritud töötajate puudusest
Vajadus leida sobivaid taotlejaid on masinatehase keskne väljakutse, nagu teatab tegevdirektor Justus Volhard. Samal ajal on ta mures, et üha enam noori tühistab oma koolituse enneaegselt - probleem, mis ilmnes Corona pandeemia suurenenud. Steimeli rongid erinevates kutsealadel, sealhulgas tööstus- ja lõikemehaanika, tegutsevad elektrikud ja tööstusprobleemid. Kuid kvalifitseeritud töötajate puudust saab tunda ka riiklikul tasandil.
2024. aasta koolitusturu praeguse analüüsi kohaselt näitab föderaalne kutseõppe instituut, et äsja lõpetatud kahekordsete koolituslepingute arv on langenud 486 700 -ni. See tähendab 2500 õpipoisiõppe langust võrreldes eelmise aastaga ja alates 2009. aastast 77 595 koolitusega. Kuid pakkumine väheneb.
majanduslik surve ja strateegilised lähenemisviisid
Saksamaa majandus seisab silmitsi eelseisva töötuse ja languse personali nõudlusega. Paljud ettevõtted võitlevad kvalifitseeritud töötajate jätkuva puudusega ja neil on raskusi sobivate töötajate leidmisega. Seda kirjeldatakse kui ebakõlaprobleemi, milles nad soovivad kvalifikatsioonid ei vasta saadaolevale. DiHK analüüs näitab, et 43% ettevõtetest saab ainult osaliselt täita vabad töökohad. Asukoht võtmesektorites, näiteks masinaehitus- ja ehitustööstuses, on eriti keeruline, kus kuni 61% ettevõtetest on teavet töökoha okupatsioonis. [dihk.de] ettevõtted kvalifitseeritud töötajate kindlustamisel tohutuid parandusi. Meetmed hõlmavad bürokraatia vähendamist ja kutseõppe edendamist. Üks ilmselgeid väljakutseid on koolituspositsioonide üleriigiline aktsepteerimine ja noorte suur arv, kes pole praktikata. 31 000 noort ei leidnud 2024. aastal kohta, mis suurendaks survet koolitusettevõtetele.
Lastehoiu laienemist ning perekonna ja töö paremat ühilduvust peetakse vajalikuks, et tuua oma tööle rohkem potentsiaalseid praktikante. Algatus "Hüppamine" Hennefis võiks olla samm õiges suunas, kuid kvalifitseeritud töötajate puuduse väljakutsed püsivad ja nõuavad majanduse, haridusasutuste ja poliitika ühist lähenemist.
| Details | |
|---|---|
| Quellen | |